将什么打造铸牢成中华民族共同体意识_内蒙古高级职称聘用条件

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将什么打造铸牢成中华民族共同体意识？

文化是民族精神的核心，是维系民族团结的根本纽带。不同民族之间应彼此尊重文化多样性，学会欣赏他者的文化之美，积极相互学习，相互启发。在人民群众中深入培育社会主义核心价值观，确立正确的国家观、民族观、文化观和历史观，对于建设各民族共同的精神栖息地，强化中华民族共同身份感具有决定性意义。为此，我们应以这一理念为导向，促进各民族文化的保护传承与创新发展，彰显并强调那些体现中华民族共性的文化标志和形象，从而加深各族人民对中华文化的归属感和认同感。

内蒙古高级职称聘用条件？

根据国家和自治区深化职称制度及人才评价机制改革的指导思想，结合本地实际，2021年度的职称改革工作规划如下：

### 总体要求

1. **服务区域发展**：响应生态优先、绿色发展的战略，支持“科技兴蒙”行动，特别关注关键领域人才，如引进人才、扶贫与乡村振兴一线、非公有制领域及抗疫前线的专业人才，给予政策倾斜。

2. **深化改革进程**：推动职称评审条件的修订，已完成修订的系列可按新标执行，未完成的需加快进度，确保年内完成所有系列的修订。

3. **强化民族团结**：评估并调整职称政策，确保有利于增进民族团结，消除不利于交流融合的政策障碍。

4. **品德与能力并重**：在评价中突出思想政治与职业道德，通过多种方式全面评估人才。

5. **拓展职业路径**：促进高技能人才与专业技术人才的融合，拓宽职业发展道路，激发创新活力。

### 申报评审范围与时间

- **适用对象**：包括企事业单位、自由职业者、港澳台及外籍专业人才等，公务员和退休人员除外。

- **时间安排**：明确材料截止日期与评审进度，强调材料完备性，确保年内完成评审与备案。

### 申报评审渠道

- **注册与提交**：要求通过内蒙古人才信息库注册，按归属关系提交材料。

- **分类处理**：不同类型的申报者需通过相应的机构或部门进行申报。

### 政策规定

- **评价标准多样化**：减少“四唯”倾向，注重品德、能力和业绩，灵活处理论文、外语和计算机要求。

- **评价方式创新**：引入网络申报评审，采用考试、面试、量化评审等多种形式。

- **评审权限下放**：向符合条件的单位和个人下放评审权，提高评审效率。

- **破格申报**：为杰出人才提供特殊通道，放宽条件限制。

- **与事业单位评聘衔接**：根据不同单位性质，灵活实施评聘分离或结合。

### 其他关键措施

- **基层与非公领域倾斜**：对基层和非公领域人才提供特别支持，简化评价标准。

- **疫情防控人才激励**：对一线抗疫人员给予职称评审倾斜，认可其贡献。

- **高技能人才融合**：拓宽高技能人才与专业技术人才的职业发展路径。

- **监督与管理**：加强评审过程的监督，建立健全诚信体系，确保评审公平、透明。

此规划旨在通过一系列改革措施，优化职称评价体系，促进人才发展与区域经济社会的和谐共生，确保职称评审更加科学、公正、高效。

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