事业单位人员被集体清退当事人发声_荒唐！事业编41人被辞，当事人发声：原单位的28人，领导违规操作

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荒唐！事业编41人被辞，当事人发声：原单位的28人，领导违规操作

近日，有内部人士透露，41名通过考核进入疾病预防控制中心特定部门的员工，在四个月后突然被解雇。官方随后组建专项小组介入调查，并对外发布了通报。然而，一封信访回复函的泄露，揭示了拟聘用名单在体检结果公布一年后才公示的异常现象。其中，疑似当事人之一公开质疑，若公示环节存在问题，为何当初会收到入职通知？他们被辞退的理由竟是之后一个月发生的事情，这一逻辑让人难以理解，引发了公众对于决策透明度的质疑。

一位自称是被清退人员之一的网友分享了更多内幕后，事件进一步发酵。这些考生遵循招聘流程辞去了原有工作，现在不仅面临失业和社保中断的风险，他们的家庭也承受着压力，要求他们接受这一结果。考生们对通报中的矛盾之处表示困惑，提出了合理的疑问。

网络上的讨论焦点集中在对涉事领导的问责上，认为应当追究违规行为的具体责任人，而非集体惩罚无辜者。有人指出，如果为特定的28名非正式员工定制招聘条件涉及不当利益，那么剩余13名社会考生是否牵涉其中同样值得调查。

对于招聘过程中的违规行为，公众呼吁深入调查，清除问题根源，保护无过错者的权益。有观点推测，这可能是疫情期间因急需人手而做出的临时决定，但最终因程序问题导致承诺的编制无法兑现，随着疫情缓解，原先的承诺未能实现，从而引发了此次风波。

从根本上讲，招聘过程的不规范是对整个程序公正性的挑战。未经相关部门审批擅自招聘，特别是为少数人量身定制条件，严重损害了公平竞争的原则。对此，网友们普遍支持彻查真相，区分责任，保护无辜者，严惩违规者。面对这样的局面，公众期待官方能够给出合理解释和妥善处理，确保正义得到伸张。我们共同关注此事件的后续进展。#官方回应事业单位人员清退事件#

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