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当58同城招聘平台接获用户举报，指出招聘者涉嫌职业歧视时，平台将立即启动核查程序，深入调查此事。一旦证实招聘者确实从事了职业歧视行为，将采取一系列严厉措施，这可能涵盖：
1. 暂停或移除涉事招聘者发布的所有职位广告；
2. 对其账户施加警告，严重者将予以冻结；
3. 向有关法律机构报告此行为，启动法律程序；
4. 探索法律途径，追究其法律责任。
同时，依据《中华人民共和国劳动法》及《反就业歧视法》的明确规定，雇主必须平等对待求职者，不得因性别、年龄、民族背景、宗教信仰、婚姻状态、家庭背景、经济条件或性取向等因素而有所偏见。
若求职者遭遇此类歧视，鼓励向劳动监察机构或人力资源与社会保障部门提出正式申诉。这些部门将负责跟进调查，并对任何违法情况采取相应的法律行动，确保公正对待每一位求职者。
依据法律规定，对违法行为的处罚不仅适用于成年人，未成年人同样需接受法律的适当惩戒，确保法律的全面执行。
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