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在职场中，从不允许游手好闲之人存在，团队文化更是排斥惰性的温床。这意味着，那些仅仅渴望薪水而不愿付出努力，逃避职责的个体，难以在组织中稳固立足。毕竟，有句老话讲得好，“吃人饭，忠人事”，意即接受他人的薪酬，就必须相应地为其创造价值。若一个集体充斥着无所事事的闲人和懒散度日的成员，其发展非但不会进步，反而可能倒退。因此，这类不愿意承担责任、不贡献价值的人，自然无法在这样的环境中长期存留。这不仅是对个人态度的考验，也是团队高效运作的基本原则。
这类人往往凭借关系网或深厚的背景立足，每个位置都有其特定的人选，绝不会无故供养无事可做之人。专注于自身职责，不必过分关注他人的行为，这样能有效减少不必要的纷扰。做好分内之事，心无旁骛，是保持平顺之道。
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