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确保员工福利，从双休调整为单休需征得员工的明确同意。未经同意的此类变动，等同于对员工权益的不当侵犯，是违反劳动精神的行为。当企业因紧急业务需要加班时，应合理补偿员工，无论是支付加班费还是安排补休，这是企业的责任。如果公司执意实行单休制度，员工有权采取行动保护自己的权益，包括向相关劳动监管部门申诉或依据法律规定提前终止劳动合同。这些措施都是员工合法权利的体现，旨在维护工作与生活的平衡。在处理此类问题时，沟通和了解法律条款对于保障双方利益至关重要。
单休制度指的是每星期仅有一次休息日，通常这天是周日，而周六则需工作。对于工作日来说，通常是周一至周五休息，员工也可以选择在晚上或公共假日加班，以此累积额外的休息日，作为应对不时之需的策略。这样一来，当遇到突发情况需要个人时间时，员工可以利用累积的调休来安排，避免因请事假而导致工资减少，这种做法体现了灵活应对工作与生活平衡的需求。
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