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【#35岁职场危机影响生育意愿#】#戴建业论企业年龄门槛#据@Vista看天下报道，知名学者戴建业近期针对职场中普遍存在的“35岁壁垒”现象发表见解：“在大型互联网企业，一旦达到35岁，便可能被视为资深但脆弱的员工，面临淘汰风险。从资本运作的角度考虑，即使作为雇主，选择淘汰那些已为公司效力十年、薪酬与职位同步增长的老员工，虽然无情，却是一种现实选择。年轻员工的可塑性和服从性，使得企业更倾向于在他们达到一定年龄前充分利用其劳动力，随后便不再续聘。这导致不少实际上仍处壮年的个体，比如那些从事非传统职业或在图书馆工作的人，早早遭遇就业难题，徘徊于失业边缘。面对这样的不确定性，他们又怎能轻易承担起养育下一代的责任呢？”
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