教师处罚从严还是从宽_求好的教辅类报纸

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教师处罚从严还是从宽？

教师职业道德违规处理指南

第一条 为确保《中小学教师职业道德规范》及《县教育局加强教师职业道德建设若干规定》的有效执行，依据《教育法》、《教师法》及相关法律法规，特制定本指南，以明确处理流程。

第二条 本指南基于法治原则，遵循人事管理权限，严格按照既定程序执行，确保公正与规范。

第三条 针对教师出现的以下行为，将根据情节轻重，给予相应行政或行政处罚，包括但不限于警告、记过、重大过失、解雇或取消教师资格；涉及犯罪行为的，将依法追责：

- 课堂上的不当行为，如接电话、吸烟，将警告处理。

- 无教案授课且拒不改正者，将依次升级处理。

- 安全管理疏忽导致事故，依据影响，采取批评至上报处理。

- 酒后授课或擅自离岗，情节严重者加重处罚。

- 强制有偿补课、推销资料或经济惩罚学生，均处以重大过失。

- 不正当竞争、破坏团队和谐，依影响程度给予警告至重大过失。

- 强制学生变动学籍，视后果给予不同处分。

- 收受财物或索要，依情况给予警告至重大过失，违法则追责。

- 散布有害思想，严重影响者开除。

- 体罚或心理伤害学生，依情节给予严厉处罚，直至法律责任。

- 教育任务未完成导致损失，将面临重大过失或解约。

第四条 受到处分的教师，将失去当年及处分期间的评优晋级资格，撤销资格者需交回证书，开除者停发次月工资。

第五条 党员教师若违规，除行政处分外，还需按党纪处理。

第六条 在违规情况下，如有以下情形，可考虑减轻处罚：

- 主动承认错误并改正。

- 自愿退还违规所得。

- 积极补救，减轻负面影响或损失。

此指南旨在维护教育环境的纯洁性，促进教师职业操守的提升。

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