上市公司被曝看属相提拔员工_神佛拜一拜，工资紧一紧，假期扣一扣！箭牌家居奇葩制度曝光：重视员工属相，旺司者可被破格提拔

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神佛拜一拜，工资紧一紧，假期扣一扣！箭牌家居奇葩制度曝光：重视员工属相，旺司者可被破格提拔

在长假前夕，关于职场人抱怨的声音总是如期而至，而近期，一家上市公司的休假安排更是引发了社交网络的热议。这家公司便是知名的箭牌家居集团股份有限公司，以其家居和卫浴产品闻名，旗下拥有多个知名品牌。与众不同的是，该公司因“放4补3”的国庆假期安排——即放假4天后需补班3天——而成为舆论焦点，导致员工需要连续工作8天，这一做法引发了广泛不满。

箭牌家居不仅因休假政策受到批评，其内部管理风格也受到了公众的审视。据透露，公司内部弥漫着浓厚的宗教氛围，包括高管参与的拜佛仪式、员工被要求参与的供灯和折叠元宝等活动，这些行为让不少员工感到不解和不适。有前员工指出，公司高层的信仰直接影响了企业文化，甚至影响到了人事晋升标准，如基于生肖的考量。

针对这些现象，凤凰网《风暴眼》尝试联系箭牌家居以求证，但未收到回复。文章深入探讨了公司内部的宗教仪式，比如特定楼层设立的祭拜场所，以及员工轮换供灯的日常，这些都超出了常规职场体验。此外，员工们对缺乏带薪年假和加班补偿表达了不满，特别是在国庆这样的长假期间采用“放4补3”策略，加剧了员工的不满情绪。

文章还揭示了公司在工资结构和社保缴纳方面的争议，以及这些做法背后的可能动机——减少成本。尽管箭牌家居在家居行业中迅速崛起并成功上市，但近年来面对行业整体的不景气，其业绩下滑明显，这或许是公司采取严厉措施的背后原因之一。

值得注意的是，箭牌家居的故事反映了当前经济环境下，一些企业为应对挑战采取的非常规管理手段，同时也引发了关于企业文化、员工权益和企业责任的广泛讨论。尽管公司试图通过特定的文化实践寻求精神上的庇护，但面对实际的经营困境和员工的不满，真正的解决之道还需在尊重员工权利和合法合规的基础上寻找平衡。

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