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针对医保医师的违规行为，积分管理有着明确的规定：一旦积分达到3分，医保医师的资格将被暂时中止一个月；若积分累计至5分，则面临三个月的资格暂停；积分若触及10分，将导致六个月的资格暂停。对于那些需要暂停资格六个月或更长时间的医师，医保中心将统一安排一场闭卷的医保政策考核；而对于暂停期不足六个月的情况，相关定点医疗机构需自行组织考试，并确保考试材料及成绩上报备案。只有通过考核的医师，才能恢复其医保医师的资格。这样的制度设计旨在提升医保服务的质量，确保医师们能够遵循相关政策。
确实，这种情况会产生显著的效应。医疗专业人士的薪酬结构主要由基础薪资和绩效奖励构成，一旦绩效评分下滑，它将不可避免地波及到整体的绩效评估和相应收入。这意味着，任何绩效上的减分都直接关联到他们最终的收入水平，从而形成全面的影响。
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