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在9月27日，浙江省第十四届人民代表大会常务委员会的第十二次会议上，《浙江省婚假规定》正式通过，规定依法登记结婚的员工将享有13天的婚假。此规定自发布之日即时生效。根据新规定，国家规定的节假日和周末休息日不在婚假计算之内，员工在享受婚假期间，其工资、奖金及所有福利待遇保持不变。为了灵活适应个人情况，员工应在登记结婚后一年内使用这一假期，但若因工作需求无法在一年内休假，经员工与雇主协商同意后，可将婚假顺延至半年内休完。
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