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【#职场纠纷：因拒绝调岗遭解雇，员工胜诉获赔偿#】薛某于2009年12月加入江苏省一家管理企业，通过努力晋升为电商交易部门主管。近期，公司突然宣布对他进行岗位调整，并要求立即第二天前往新岗位报道。面对这一变动，薛某表达了不满，坚持在原岗位打卡。随后的一周内，由于薛某未按要求报到新岗位，公司以其违抗调动、连续旷工为由终止了劳动合同。对此，薛某提起诉讼，寻求公司的赔偿责任。法院经审理指出，公司在调整岗位前缺乏与员工的有效沟通，且在解除合同前未遵循通知工会的程序。因此，法院裁定公司需支付薛某16.4万元的经济补偿金以及未结清的休假工资，总计17.1万元，此案例由近距离报道。
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