公司规定每月上班时间必须有26天才算满勤，这是不是有违劳动法谢谢_26天制考勤天数计算

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公司规定每月上班时间必须有26天才算满勤，这是不是有违劳动法?谢谢？

根据新的劳动合同法规，超时工作而不触犯法律的界限设定为每周不得超过48小时。因此，实行六天工作制正处于这个规定的边缘。

这一规定旨在确保劳动者的权益，明确界定工作与休息的平衡点，避免过度劳累。虽然六天工作制并未直接违反这一法律条文，但它贴近了法定的最大工作时长，提示我们关注工作时间的合理安排，确保员工的健康与福祉。

通过这样的法规设置，法律既为企业的运作留有灵活性，也强调了对劳动者休息权利的保护。因此，企业应审慎考虑其工作制度，确保既遵守法律精神，又促进员工的长期职业健康。

26天制考勤天数计算？

工资计算方法

在确定周休息一天的工资时，有两种主要方法。首先，若不具体知道月份的工作日情况，通常以每月平均工作21.75天为基准。计算方式包括基本月薪除以21.75，再加上因周六加班而产生的额外薪酬，即（基本月薪/21.75）×加班周六的天数。

此制度下，工资计算存在变体：将每月的约定薪资除以该月实际的非周六工作天数。例如，9月份如果周六不休息，共25个工作日，则工资计算为5000元除以25，这种方式自然包含了加班费。无论员工是正常出勤还是请假，都以此标准调整。

另一种常见做法则是结合固定和变量部分，即基本薪资除以标准工作天数21.75，再加上按实际周六加班天数计算的加班费，确保周六工作的额外劳动得到补偿。这两种方法都旨在公正反映员工的工作时间和努力。

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