自动离职公司会追究吗_教师自动离职的有什么法律后果

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自动离职公司会追究吗？

对于未经批准自行离职的行为，企业有权进行追责。这种离职方式，无论是称为自动离职还是擅自离职，实质上是指员工未事先通知雇主，擅自离开工作职位和所在单位的现象。此类行为在法律层面是不被支持的，往往导致用人单位遭受经济损失，因此，单位有权追究相关员工的责任，并可能视其为无故缺勤进行处理，进而实施解雇措施。依据国家政策，自动离职的员工将无法享有任何福利待遇。

目前，解决此类离职争议主要援引的法规包括：

1. 《中华人民共和国劳动法》。

2. 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（由劳动部于1995年发布，编号223号）。

3. 虽然《企业职工奖惩条例》已失效，但历史上曾作为参考。

4. 《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》，该通知分别发布于1983年和1984年。

5. 《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（1987年发布）。

6. 还有《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》，这是1993年劳动部发布的指导文件。

这些规定共同构成了处理自动离职纠纷的法律框架，确保了企业和员工权益的平衡。

教师自动离职的有什么法律后果？

自动离职与擅自离岗视为同一行为，这一未经正式通知的离职方式违背了法律规范，常导致雇主面临经济损失，并可能促使雇主追责于该员工。

擅自离职的法律后果与影响具体如下：

1. 根据劳动部办公厅的相关复函，员工在未获批准的情况下自行离开工作岗位，被视为无故缺勤，一旦产生争议，将被视为自动离职处理。

2. 劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确，自动离职构成违法解除合同，员工需依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。

3. 依据上述赔偿办法，若员工违反规定或合同约定离职，给雇主带来损失，须赔偿包括招聘成本、培训费以及直接经济损失等，且合同中约定的其他赔偿也需履行。

4. 同一法规还指出，若雇主聘用尚未合法解除前雇主合同的员工，导致原雇主损失，该新雇主需与员工共同承担赔偿责任。

延伸信息显示，员工提交辞呈并按法律规定的时间离职是合法的，不论工作任务是否完成。若雇主拒绝提供离职证明或归还劳动手册，此行为缺乏法律支持。劳动者在这种情况下，有权向劳动监督机构申诉或申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第五十条强调，解雇或合同终止时，雇主应出具相应证明，并在十五日内协助处理档案和社会保险转移。经济补偿应在完成工作交接时支付，且应保存合同文本两年以上。

- 第八十九条指出，未出具书面离职证明的雇主，将被要求整改；如对员工造成损失，必须承担责任。

这些规定确保了劳动关系的合法解除和员工权益的保护。

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