没有提前30天通知辞退的怎么赔偿,员工离职公司辞退法律规定提前30天通知：不提前通知又会怎么样？

在一家公司工作的时候，经常遇到工作条件和待遇更合适的公司，想辞去现在的工作去新的公司。但是劳动合同法规定，退休前劳动者必须提前30天通知公司才能解除劳动合同。

等了30天得到公司的批准，再去新公司时间来不及的话，好不容易遇到的机会又失去了，我不知道该怎么办。

另一方面，对公司来说，员工没有违法违规，员工不应该因为生病或能力等原因留在公司，公司也需要提前30天通知工人，或者通过支付一个月的工资解除劳动合同。

提前30天通知劳动合同的另一方，这是一个法定的条件

为何要规定提前30天通知的条件，可以先要看看这么规定的立法意图。

公司解除劳动合同提前30天通知利于劳动者:对工人来说，法律规定公司提前30天通知工人至少有两个好处。 一是合同解除后的劳动者需要另找工作，找工作需要一定的时间，因此公司在员工没有违法行为的情况下，需要提前30天通知劳动者。 这样就不会出现突然解雇员工解除劳动合同，让工人陷入无业生活的困难。

但是，法律规定了不那么死板，也不死板的方法。 公司可以提前30天不通知，但需要额外向工人支付一个月的工资，工人实际上不工作一个月就可以拿到一个月的工资，实际上给工人留出了另找工作的时间，增加了生活和工作的成本这个成本由解除劳动合同的公司承担了。 当然，对于有违法行为的工人来说，公司不需要提前30天提交通知书。

劳动者解除合同提前30天通知对公司也有利：对公司来说，规定劳动者可以30书面通知公司，解除劳动合同，也是基于两种考虑。

一是劳动者解除劳动合同，本单位出现人员空缺，公司需要时间补缺，职工不会突然辞职影响生产。 这在制造业尤为明显，尤其是存在流水作业和技能岗位，影响生产正常进行会给正常生产带来损失。 二是退休工人需要接手对方的工作，尤其是一些销售人员，到底是哪个客户付款了，没有发货，或者赊账后还没付款完。 在较大的公司中，销售人员手中的资料很多，离职交接非常重要，一些销售人员交接不好，引发民事纠纷，给公司造成了一定程度的损失。

对工人来说，如果你想退休，请记住提前30天书面通知公司这一条款。 如果没有书面通知，辞职可能会产生两个法律后果。

一是构成自动离职，主张轻则不能享受经济补偿；二是因自动离职给公司造成损失，因旷工导致生产停滞、事故等，会受到公司的索赔。

同样，如果公司有违法行为，员工当然可以不受30天前的限制，在提交辞呈后卷铺盖走人。 声称这种情况对经济补偿没有疑问。

公司在未事先通知员工的情况下解除劳动合同的法律后果，如上所述，除了给予员工经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资。

关于法律依据可以看到劳动合同法的第37条、40条、46条。