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依据《生产经营单位安全教育培训规定》的要求，当员工在企业内部变换职位或离开岗位一年以上重返岗位时，他们需再次接受车间及班组级别的安全教育。对于引入新技术、工艺、材料或新设备的企业，相关员工也应接受针对性的安全培训。
1. 企业和单位的主管及安全管理团队须通过安全培训，掌握与业务相符的安全生产知识和管理技巧。
2. 主管的培训涵盖国家安全生产政策、安全管理基础、专业知识及国际先进经验等，旨在提升安全管理能力。
3. 安全管理人员则需学习事故预防、应急处理及国际最佳实践等，以增强应对能力。
4. 初次培训，上述两类人员至少需32学时，年度复训不少于12学时，特定高危行业则有更严格的要求。
5. 培训大纲由相应监管机构制定，确保培训内容符合行业标准。
6. 对于新入职的各类工人，必须完成强制性安全培训，确保具备岗位所需的安全技能后才能工作。
7. 其他生产单位的员工同样需接受分层次的安全教育，确保理解岗位安全要求。
8. 新员工的岗前培训不得少于24学时，高风险行业则需更长时间。
9. 厂级培训强调企业安全概况、规则与事故案例，特定行业还需加入应急演练内容。
10. 车间级培训侧重于工作环境安全、操作规程及应急处理。
11. 班组级培训则具体到岗位操作规程和协作安全要点。
12. 特种作业人员必须通过专业培训并获得资格证书才能作业，其培训规范另行制定。
通过这些详细规定，确保每位员工都能得到充分的安全教育，保障生产过程中的安全。
对于因故长时间离岗的员工，其安全教育的安排如下：
1. 对于离岗一周以上的员工，当他们准备回归岗位的首次班前会议上，班组长需进行针对性的安全提醒。这项教育的详情应记录在《班前安全教育记录本》的备注部分，并要求接受教育的员工签字认可。
2. 若员工离岗时间超过两周，则在其重返工作岗位前，班组需安排至少四小时的安全教育课程。该教育过程的相关记录需载入《职工日常业务学习培训记录》之中。
3. 当员工离岗时间达到或超过一个月，车间将承担起责任，在他们重新上班前提供不少于八小时的安全教育。同样，这些教育活动的记录需被妥善归档于《职工日常业务学习培训记录》。
4. 针对离岗超过两个月的员工，情况更为严格，他们需要参加由部门组织的至少八小时的安全教育培训，并且必须通过考核才能正式复岗。此举确保了员工的安全意识和技能符合上岗要求。
每一步的教育安排都是为了确保员工在重返工作岗位时，能够充分了解最新的安全规范，从而保障工作环境的安全性。通过这样的分级管理，每个层级都对员工的安全教育负有明确的责任，确保安全教育的全面性和有效性。
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