官方回应跟同一人离婚复婚能否休假_结婚离婚复婚和同一个人，能再休婚假吗？

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结婚离婚复婚和同一个人，能再休婚假吗？

9月27日，浙江省第十四届人大常委会第十二次会议审议通过了《浙江省婚假规定》，明确规定职工在依法完成结婚登记后，可享有13天的婚假。

此前，浙江沿用的是1980年制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中规定的婚假时长为1至3天。这一突如其来的延长至13天的调整，引发了公众的广泛关注和一系列实际操作中的疑问。

在西湖之声的《1054朋友圈》节目中，多个听众就婚假问题寻求帮助。例如，某公司行政管理人员彭女士面临的情况是，新加入的员工在前雇主处已休过婚假，现在要求在新公司补休，引发是否合理的讨论。拱墅区卫健局回应，根据9月27日的新规，若员工结婚登记未满一年，无论是否跳槽，均可按新规定补休婚假，确认了这一做法的合法性。

另一案例中，刘先生希望公司按照新规定补足其婚假至13天，却遭遇阻碍。西湖区人社局建议，如果公司不遵守，员工有权向劳动部门投诉。此外，节目还探讨了复婚是否能享受婚假的问题，虽然余杭区人社局没有直接给出答案，但强调复婚同样视为结婚，理论上应享有相同权利，不过具体操作需参照法律及公司政策。

西湖之声的首席评论员黄老雷指出，员工维权意识增强是好事，而《浙江省婚假规定》并未对复婚、再婚特别说明，原则上复婚者应享同等待遇。尽管存在个别省份如安徽对复婚享受婚假有所限制，但普遍趋势是倾向于平等对待。面对争议，重要的是回归法律，确保规则的公平统一，同时呼吁企业和员工之间通过沟通寻求共识，共同维护和谐的工作环境。

通过这些实例和分析，我们可以看到新婚假规定带来的不仅是福利的增加，也带来了对现有人力资源管理实践的挑战，需要法律的明确指导和双方的理解合作来妥善解决。

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