对随意借调干部说不_说借就借、说还不还，借调基层干部不可这样任性！

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说借就借、说还不还，借调基层干部不可这样任性！

干部的临时调动在促进不同层级单位间的交流合作及增强干部个人能力方面发挥了积极作用，然而，这一制度在实践中也暴露出一些问题，如超期借调、随意调动等，导致借调干部承受双重工作压力。

为根治借调过程中出现的形式主义问题，响应中央减轻基层负担的号召，各地正严格执行更加规范的借调流程，加强对借调干部的关怀，努力为基层减压，同时确保基层得到必要的人员支持。

内蒙古包头市通过严格政策，比如确保苏木乡镇街道工作人员不被随意借调，同时，对于那些确实希望借调的基层干部，实施更多关怀措施，包括提高待遇，以解决他们的后顾之忧。例如，包头市通过清理不当借调，已使数百名干部回归原岗位，增强了基层的工作效能。

面对偏远地区人才保留的挑战，包头市采取措施，如增加基层考录名额，优化晋升机制，确保基层干部的职业发展路径，从而提高了他们留在基层的积极性。

同样，山东省威海市通过专项整治违规借调行为，建立了严格的借调管理制度，确保借调人员的合理流动，并通过下沉更多编制和优秀干部到基层，强化了基层的治理能力。

新疆喀什市通过出台管理办法，严格控制借调期限和程序，有效减少了长期借调现象，并鼓励借调人员通过正规途径转为正式编制，既规范了借调行为，也保证了基层力量的稳定。

这些措施表明，通过规范管理与资源合理配置，不仅可以解决借调过程中的问题，还能确保基层队伍的稳定和高效，为基层工作注入更多活力，体现了政府对基层治理的重视和对干部个人发展的关注。

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