移动员工离职赔偿标准_离职补偿金n+1什么意思,怎么算工资

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移动员工离职赔偿标准？

当员工从中国移动离职时，赔偿金额的计算依据是该员工离职前12个月的月平均薪酬，这一数值构成了补偿的基础。具体来说，员工每为公司服务额外一年，便有权获得相当于一个月工资的经济补偿，此补偿上限为12个月的工资总额。如果中国移动违规解除劳动合同，那么在此基础上，公司还需额外支付等同于原赔偿额一倍的补偿给员工。这样的规定旨在确保离职员工的合法权益得到合理保障。

离职补偿金n+1什么意思,怎么算工资？

离职补偿的“n+1”政策，是指基于员工的服务年限来计算补偿金额，即每满一年工作给予相当于一个月工资的补偿，并在此基础上额外提供一个月工资作为补偿，随后终止劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，在以下情况下，用人单位需提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资，方可解除合同：

1. 员工因病或非工伤，医疗期结束后无法继续原工作，且无法接受单位另行安排的其他工作；

2. 员工无法胜任现有工作，即使经过培训或岗位调整后依旧如此；

3. 签订劳动合同时的客观条件发生重大变化，导致合同无法执行，经双方协商未达成变更协议。

第47条进一步明确，经济补偿按员工在单位工作的年数计算，每满一年给予一个月工资的补偿。工作时间超过半年但不足一年的，按一年计算；少于半年的，则给予半个月工资的补偿。若员工的月工资超过所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿上限为其月平均工资的三倍，且补偿年限不超过12年。此处的月工资指合同解除或终止前12个月的平均收入。

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