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真正的友谊在领导眼中似乎只与那些擅长恭维的人相连，他们以不遗余力地赞美领导的才能为能事。相比之下，那些埋头苦干、尽职尽责的员工却不被视作“好”员工，因为无论他们多么努力，领导的视角似乎总是聚焦于未完成的部分，难以认可他们的贡献。这种现象近乎荒谬，领导的行为仿佛诠释了一种无原则的容忍文化，而将迟到早退视为一种默许的公司习俗。难道这种态度已成为企业推崇的正道吗？
在纯洁的环境中居住着纯洁之人，而在污浊的世界中，则是污浊之人的居所。人的行为和性格随环境变迁，却忘不了本质同源，皆由母胎而出。——宋代释如珙的《偈颂二十首》如是说。
环境塑造了人的品性，却无法改变共享的生命本质。无论外在世界如何变化，我们共同的出身提醒着人类的一体性。——源自宋代的智慧之声，释如珙的笔下。
每个灵魂都随着周遭氛围的清浊而映照出不同的色彩，但究其根本，无一不是生命之树上相同的果实。此理贯穿于释如珙的二十则偈颂之中，引人深思。
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