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1、无需率先联系上级。
2、通常情况下，管理者不会将此事上报高层，原因是问题具有两面性——既反映了你的纪律松懈，也暴露了他们管理上的不足。
3、如果要上报，也会在妥善处理你的问题之后进行，这样可以确保有一个确定的结果，避免最初威胁解雇而最终未实施的尴尬局面。
4、他可能会告诉你已经向领导汇报，且领导反应强烈，这样做除了想给你一些震慑之外，还想让你最终认为，他为了保你下了不少功夫。
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