单位不让休年假也不给补偿本人提出辞职有赔偿吗_协商解除劳动合同年休几倍补偿

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单位不让休年假也不给补偿本人提出辞职有赔偿吗？

当雇员未能享受年假且雇主未提供相应补偿时，员工因这一原因解除劳动合同将无法获得经济补偿。如果雇主既未安排员工休年假，也未按法律规定提供年假薪资，这本身不构成员工依法要求经济补偿的正当理由，从而员工不能以此为由索赔。

面对雇主同时违反安排年假及支付年假薪资规定的状况，员工有权向劳动监察机构举报。劳动监察部门将会命令雇主在限定时间内纠正此问题。若雇主未能按时改正，除了需补发年假薪资外，还需按应付薪资的同等金额支付赔偿金。

根据国务院的《职工带薪年休假条例》第七条，若单位未安排员工享受年假且未按本条例支付相应的年假薪资，相关的人事或劳动保障部门有权要求其限时整改。对于逾期未改的单位，除了要求支付年假薪资外，还需对其加收等额于年假薪资的赔偿金。对于那些拒绝支付上述款项的单位，如果是公务员单位或参照公务员管理的，应对直接负责人和其他直接责任人员依法处理；而对于其他类型单位，则可通过劳动保障、人事部门或员工申请法院强制执行。

协商解除劳动合同年休几倍补偿？

在协商一致终止劳动合同时，对于未享受的年休假，员工将获得相当于日常工资三倍的补偿。当企业因故未能按照规定安排员工享受全部年休假，或安排的休假天数低于法定标准时，应在同一年度内，对员工未休的年假天数，以其平均日工资的300%进行补偿。这一措施确保了员工的合法权益，即使在工作关系结束时，也能得到相应的休假补偿。

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