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【科技新闻】12月8日，据《经济观察报》透露，至2024年，包括中国六大国有银行在内的多家金融机构，如中原银行、杭州银行等，已采纳人工智能面试技术，旨在简化招聘流程，提升筛选效率。
面对这一趋势，求职者开始积极适应，通过预先获取资料、模拟练习，甚至探索AI辅助工具，以期在AI面试中脱颖而出。相较于传统面试，许多人感觉到AI面试官更为温和，不存在人为偏见，给予应聘者相对轻松的环境，被认为更加公平和客观。然而，也有人指出与AI交流略显机械，缺乏人际互动的自然流畅，有时体验像是自言自语。值得注意的是，一些AI在提出岗位针对性问题上存在局限。
根据Resume Builder的最新市场调研，目前超过半数（51%）的企业在招聘中应用了AI技术，预计这一比例将在2025年底前增长至68%。AI的应用范围广泛，其中82%的公司利用AI筛选简历，40%采用AI聊天机器人与求职者初步沟通，23%的公司利用AI进行面试环节，而64%的公司则依赖AI来评估候选人的综合表现。这一变革正逐步重塑招聘市场的面貌。
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