#极越员工补偿#极越员工称裁员风波最新方案为赔偿N+1！人社部门驻点处理

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极越员工称裁员风波最新方案为赔偿N+1！人社部门驻点处理

12月19日，据南方都市报记者从极越汽车内部了解到的消息，该公司COO当日在一次线下会议中宣布，计划按照“N+1”补偿方案来支持员工，其中“N”代表从入职日至12月20日的服务年限，“1”则涵盖上个月的基本薪资加上补贴。这一决定伴随一份详细方案的群发，明确了包括未使用的年假和调休也将折现处理。同时，公司承诺结清员工截至12月20日的工资，并保证同月的社会保险与住房公积金缴纳完毕。对于特定保护期（孕期、产假期、哺乳期）以及因工受伤或医疗期内的员工，其岗位将被保留至相应情况结束。

该内部人士还透露，在政府机构的介入协调下，公司将设立一个共管账户，预计在2025年1月20日前，由百度和吉利注入资金，通过此账户代为支付员工薪酬和补偿。然而，这份关键文件缺乏官方落款和印章，引发了员工对方案可靠性的担忧，他们期望得到政府的正式认可，并要求百度和吉利出具具有法律效力的声明。

此前，关于极越汽车的大规模裁员及供应商欠款的传闻甚嚣尘上。极越于13日致信全体员工，确认了百度和吉利对其的支持，确保了11月的社保公积金按时缴纳，并坦承公司财务状况紧张。同日，百度和吉利通过联合声明，承诺迅速解决员工福利和离职补偿问题，确保车主服务不受影响。

嘉定区人社局在17日向南都证实，按照规定，极越在1月底前支付12月社保并不算违规，但工资应于12月底前发放。尽管目前公司未正式违约，但存在潜在风险，员工代表正与公司进行协商，人社局已派员现场协助处理相关事宜。

报道作者：南方都市报记者 冯奕然

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