收藏！2025年节假日安排公布

2025年节假日放假安排及优化措施

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民的法定假日将增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。为了进一步优化和完善放假调休原则，除个别特殊情形外，具体安排如下：

一、元旦

1月1日（周三）放假1天，不进行调休。

二、春节

1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）和2月8日（周六）为正常工作日。

三、清明节

4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、劳动节

5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）为正常工作日。

五、端午节

5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、国庆节与中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）和10月11日（周六）为正常工作日。

在节假日期间，各地区和各部门需妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安地度过节日假期。

关于年休假的相关问题

休年假的条件是什么？

职工连续工作满1年以上，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限可享受不同天数的带薪年休假：

- 工作满1年不满10年的，享受5天；

- 工作满10年不满20年的，享受10天；

- 工作满20年的，享受15天。

换工作后能否在新单位享受当年年休假？

根据《职工带薪年休假条例》第二条和《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》的规定，“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位。因此，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。换工作后，只要满足连续工作1年以上的要求，即可在新单位享受当年年休假。

年休假可以跨年休吗？

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般应在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度安排。但单位因生产、工作的特殊情况确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在下一个年度内安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望这些信息能帮助大家更好地了解和安排自己的假期，确保工作与生活的平衡。祝大家度过愉快的节日！