精华！2025年放假日历已发布

2025年节假日安排及带薪年休假政策解读

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日将增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。据此，对放假调休原则进行了进一步优化完善，具体如下：

一、元旦

2025年1月1日（周三）放假1天，不进行调休。

二、春节

春节假期从农历除夕开始，共8天。具体安排为：

- 1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二）放假调休。

- 1月26日（周日）和2月8日（周六）正常上班。

三、清明节

清明节假期为4月4日（周五）至6日（周日），共3天。

四、劳动节

劳动节假期为5月1日（周四）至5日（周一），共5天。4月27日（周日）需要正常上班。

五、端午节

端午节假期为5月31日（周六）至6月2日（周一），共3天。

六、国庆节和中秋节

国庆节与中秋节合并放假8天，具体为：

- 10月1日（周三）至8日（周三）放假调休。

- 9月28日（周日）和10月11日（周六）正常上班。

节假日期间的注意事项

各地区、各部门应妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，确保人民群众祥和平安地度过节日假期。如遇重大突发事件，应按规定及时报告并妥善处置。

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关于带薪年休假的常见问题解答

休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上，即可依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限享受不同天数的带薪年休假：

- 工作满1年不满10年的，享受5天；

- 工作满10年不满20年的，享受10天；

- 工作满20年的，享受15天。

换工作后能否在新单位享受当年年休假？

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上，无论是在同一单位还是不同单位连续工作，都可享受带薪年休假。因此，换工作后仍可以在新单位享受当年的年休假。

年休假可以跨年休吗？

原则上，年休假应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作的特殊需要，确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排年休假，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上信息能帮助您更好地了解2025年的节假日安排及带薪年休假的相关政策。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询！