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根据我国相关法律规定，如果单位因工作需要无法安排员工休年休假，在获得员工本人同意的情况下，可以不安排其休年休假。对于应休但未休的年假天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
关于带薪年休假，除非员工本人同意，否则单位不得占用其年休假时间。根据国家规定，单位必须按员工日工资的三倍支付相应的报酬，而不能事后通过“补休”来替代支付。
根据规定，职工在年休假期间应获得与正常工作时相同的工资收入，这意味着休假期间的待遇等同于正常工作期间。不过，这一福利的前提是劳动者需连续工作满一年以上，才能享有带薪年休假。
若劳动者未能休年假，则其未休的天数将按照日工资收入的三倍来支付年休假报酬。这样可以确保劳动者的权益得到充分保障。
为了确保政策的合理性和公平性，企业在计算年休假报酬时应严格遵守相关规定，确保每位符合条件的员工都能享受到应有的福利。
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