不能列为涉密人员的条件有什么_哪些岗位不能从事涉密岗位

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不能列为涉密人员的条件有什么？

涉密人员应具备以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法；

3. 诚实可靠，品行端正；

4. 具备涉密岗位所需的业务素质和能力。

此外，有下列情形之一的人员不得任用或聘用为涉密人员：

1. 曾受过刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的；

4. 曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的。

综上所述，涉密人员不仅需要具备一定的专业能力和良好的道德品质，还必须严格遵守国家法律法规，确保国家安全和机密信息的安全。

哪些岗位不能从事涉密岗位？

涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。根据工作性质和涉密程度，这些岗位又细分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。以下是具体的分类和管理要求：

### 特定岗位

特定岗位是指那些涉密特征明显的岗位，例如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等。这些岗位在机关单位中普遍存在，相对统一，容易确定。《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》（以下简称《意见》）对特定岗位作了明确规定。

### 量化岗位

量化岗位是指在工作中每年产生或处理国家秘密达到一定数量的岗位。“处理”包括办理、使用国家秘密等情形。这里的国家秘密不仅限于本单位产生的秘密，还包括其他单位传递来的国家秘密事项。需要注意的是，按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入其中，且派生的国家秘密不重复计算。

### 涉密人员的确定

在实际操作中，部分机关单位为方便业务开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，而是经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对于这类人员，应根据其接触知悉国家秘密的总数量来确定是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

### 涉密岗位的分级

按照涉密程度，涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。如果某涉密人员只接触绝密级或机密级国家秘密载体但不知悉具体内容，在确定其涉密等级时，可以下调一级。

通过合理的管理和严格的界定，确保涉密岗位和人员的管理符合保密要求，既能保障国家安全，又能提高工作效率。

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