董明珠：已确定格力接班人，有三四个预备人选，现在无人敢奉承我

格力电器接班人计划逐步明朗

2月20日，珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠在《酌见》节目中透露，格力电器的接班人问题已经有所安排，目前已有三至四名预备人选。董明珠表示，这一计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。她指出，几位候选人都被安排在不同岗位上进行锻炼，最终将通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。

此前，孟羽童和王自如曾被视为格力接班人的有力人选。在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠确认孟羽童为“接班人”，但2023年4月7日，孟羽童不再担任她的秘书，转而投身自己热爱的直播工作。王自如也曾备受关注，董明珠曾评价他经过市场锻炼，对人生的认知层面更高。然而，去年有媒体报道称王自如已从格力离职。如今新的接班人计划浮出水面，无疑为格力的未来发展奠定了新的人才基础。

严格管理背后：员工福利与忠诚度

董明珠在对话中还谈及格力的管理风格及员工态度。她直言因管理严格而被很多员工“骂”，但也提到格力工人对她的管理方式逐渐有了理解。格力不仅为员工缴纳社保，还额外发放一份退休工资，这增强了员工的归属感和稳定性，也反映了董明珠对员工长远利益的考量。

董明珠对格力产品的推广也展现出独特的执着。她分享了外出吃饭时的有趣经历，在一家饭店用餐时，发现只有自己所在房间的空调不是格力品牌，她成功说服老板现场扫码下单更换；还有一次，经销商安排的酒店所挂空调不是格力的，她直接拒绝用餐，坚持更换到使用格力空调的酒店。这些事例生动地展现了董明珠对格力品牌的高度自信和强烈的推广意识。

职场年轻人的工作态度探讨

董明珠与俞敏洪还探讨了职场年轻人的工作态度问题。俞敏洪提出当下年轻人被看中后却未全身心投入工作的现象，董明珠认为这是社会物质丰富导致的环境问题，容易让年轻人产生不公平感。她强调，企业领导要善于识人用人，引导年轻人树立梦想。董明珠还表示，现在手下人不敢奉承她，她要求员工对企业忠诚而非对个人忠诚，营造出更加务实的企业氛围。

格力专卖店改名并非强制

近期，格力专卖店的改名事宜同样备受瞩目。有网友发帖称，格力专卖店改名为“董明珠健康家”。目前，华南地区正有序推进“董明珠健康家”店的招募工作，招募条件是完成格力空调及相关品类的上样要求。与原有的格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将展示格力全品类新品，并且格力董明珠店的直播会为其引流。知情人士透露，每个省大致会有几个店做试点，并给予一定支持政策，但改名并非强制要求。

董明珠自1990年进入格力担任业务经理以来，凭借卓越的领导才能，带领格力取得了辉煌成就。在她的领导下，格力电器从1995年至2007年连续13年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2012年5月，她被任命为格力集团董事长。每一次决策和动向都备受行业关注，此次接班人计划的公布和专卖店的变革，有望为格力电器开启新的发展篇章，在未来的市场竞争中续写传奇。