董明珠宣布找到格力接班人，自述现无人敢奉承

董明珠谈格力接班人与企业管理

2月20日，《酌见》栏目发布了一段董明珠与俞敏洪的对话片段。在节目中，董明珠透露格力已经找到了几位接班人的预备人选，并表示：“我已经有了三四个苗子，他们正在不同的岗位上锻炼，关键是要有一个人能够脱颖而出。”

俞敏洪对此深有感触，坦言新东方至今仍未找到合适的接班人。董明珠则强调，培养接班人需要时间和耐心，她曾通过综艺节目《初入职场的我们》确认孟羽童为潜在接班人之一。然而，随着孟羽童对直播工作的热爱逐渐显现，她不再担任董明珠的秘书，转而专注于直播领域。

外界也曾将王自如视为格力的另一潜在接班人。董明珠曾评价说，王自如和孟羽童处于不同的人生阶段，前者经过市场的历练，后者则是刚从学校毕业。不过，去年有媒体报道称，王自如已从格力离职。

严格的管理与员工关系

谈到管理风格，董明珠承认自己以严格著称，也因此被不少员工“骂过”。但她认为，正是这种严格管理保证了格力的质量和员工的福利。她提到，格力不仅为员工提供社保，还额外发放一份退休工资，这使得员工对企业产生了深厚的情感认同。

董明珠分享了一个有趣的故事：有一次她在一家饭店用餐时，发现只有自己所在的房间装的是非格力空调。她当即说服老板现场扫码下单，更换为格力空调。另一次，经销商安排的酒店没有使用格力空调，她直接选择离开，直到找到一家安装格力空调的酒店才继续行程。

个人选择与职业发展

俞敏洪提到，曾经有人用高薪挖董明珠跳槽，但她选择了留在格力。“在外面做业务可以拿一百多万，回来只能拿十五万，但公司可以活。”董明珠说道。她认为，个人的职业选择不应仅仅基于薪资，更重要的是对公司未来的责任感。

俞敏洪也分享了新东方的经验，他表示有些老师虽然教课能赚一两百万，但让他们做领导，收入可能只有三四十万，因此很多人宁愿继续当老师。董明珠则强调，员工要有感恩的心，企业领导者要学会识人用人，避免被奉承和拍马屁蒙蔽双眼。

家庭与个人感悟

谈到家庭，董明珠表示，她与孩子感情很好，孩子非常独立，不会因为她的身份而感到压力。她还提到，每个人都会有遗憾，重要的是不要把遗憾变成痛苦，而是学会放下。

格力专卖店改名“董明珠健康家”

近日，格力专卖店开始逐步改名为“董明珠健康家”。华南地区的招募工作正在进行中，要求门店完成格力空调及相关品类的上样。相比传统格力专卖店，“董明珠健康家”会展示更多全品类新品，并通过格力直播平台引流。知情人士透露，这一改名并非强制，而是根据各省市的情况进行试点和支持。