香港公司在内地雇佣员工可以不上社保吗_超龄子女赴港定居后其在大陆的子女已超过18岁能否申请到港定居

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香港公司在内地雇佣员工可以不上社保吗？

虽然香港企业在雇佣大陆员工时没有法律上的义务为其缴纳强积金，但考虑到员工福利和保障、内地法律法规以及缺乏相应的社会保险协议，香港企业应当为大陆员工缴纳社会保险。这不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还能确保遵守内地的法律规定。

具体而言，尽管在法律上没有强制要求，但从长远来看，为大陆员工缴纳社会保险是提升员工福利的重要举措。这不仅能增强员工对企业的归属感和忠诚度，还能避免因违反内地法规而带来的潜在风险。此外，通过提供更完善的保障措施，企业可以吸引更多优秀的大陆人才，进一步提升竞争力。

总之，为了更好地保障员工权益并遵守相关法规，香港企业应积极考虑为大陆员工缴纳社会保险，以实现企业和员工的双赢局面。

超龄子女赴港定居后其在大陆的子女已超过18岁能否申请到港定居？

只要夫妻双方在取得香港身份证和回乡证时，其内地子女未满18周岁（提交材料到出入境管理处当日未满18周岁），都可以为子女申请来港定居。如果孩子年龄较小，完全不必急于办理，可以等到夫妻双方都定居香港后再为孩子申请未成年子女投靠父母。这个申请通常只需3到6个月即可获得批准，速度相当快。但需要注意的是，申请时孩子必须未满18周岁，且父母都已定居香港。

对于已超过18周岁的子女，则无法通过这种方式申请来港定居。只有等到父母年满60周岁，并且在香港没有任何子女的情况下，才可以申请其中一个内地子女（如果有多个内地子女的话）到港定居照顾他们。

总结来说，为了确保子女能够顺利申请来港定居，建议尽早了解相关政策，并在符合条件时及时提交申请。

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