麦当劳变成了没有情绪的中年人_银发族“再就业”，怎么能不跑偏？

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银发族“再就业”，怎么能不跑偏？

### 越来越多的老人选择退休后“再就业”

近年来，越来越多的老年人在退休后选择重返职场。不久前，“中国老年人才网”上线，麦当劳在其上发布了一则针对退休人员的招聘信息，迅速成为“热搜”。官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口超过2.67亿，占全国总人口的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上，且相当一部分人仍有工作意愿和能力。

#### 麦当劳的银发招聘“跑偏”了吗？

麦当劳发布的招聘信息显示，招聘退休员工女性需50岁以上、男性60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天4小时至8小时，月薪为1800元至3500元。然而，很多老年人对这份工作并不感兴趣。据中新社国是直通车报道，受访的老人们普遍认为工资较低，并且需要连续站立工作4小时以上，过于劳累，不适合老年人。

中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人在接受媒体采访时连声表示“跑偏了，跑偏了”，认为网友们关注退休人员招聘是好事，但现阶段更重要的是积极应对老龄社会，树立积极老龄观。他认为，老年人才再就业的主要人群应是具备一定专业技能的“老年人才”，如中医、教师等职业，而非所有老年人。

#### 老年人再就业的核心重点

中国老龄科学研究中心副主任党俊武指出，老年人再就业的核心重点既不是“高精尖”人才，也不是普通“蓝领”，而是具备一定文化、经验、能力和技能的中间层老年人。这些人在退休前往往已被一些企业或单位“盯上”，要么直接返聘，要么无缝对接，待遇和个人才华施展空间都更好。

#### 让爸妈上班是“不孝”吗？

在中国，“啃老”现象引发了不少“孝子”的担忧。为了避免亲朋邻友的误解，一些子女担心让父母继续工作会被视为“不孝”，因此百般劝阻，甚至熄灭了长辈们的工作热情。然而，在河北与山东交界的一个小县城，年近七十的张天有老人在接受采访时表示，他现在带着两个儿子和女婿一起做轴承生意，不仅身体恢复如初，家庭关系也更加和睦。

党俊武指出，有一定生存资本的老年人继续工作在国外非常普遍，这不仅是融入社会、获得成就感和被社会需要的重要途径，也有助于老年人保持身心健康。

#### 实现老年人就业需要改变社会观念

实现老年人就业不仅需要改变社会观念，还需要解决一系列实际问题，如老年人的合法权益保护、税收政策调整以及用人方如何规避风险等。党俊武认为，建立针对老年人职场法律援助体系非常必要，相关法规和政策也要进一步完善，以维护老年人的合法权益，并保障用人方在处理老年人工作期间出现伤病情况时有规可依。

#### 爷爷奶奶会“抢单”吗？

疫情之下，保持就业局势稳定、促进经济持续增长是工作重心。一些刚入职场的年轻人看到某些职位所设年龄上限达到七十多岁时，担心“爷爷奶奶来和我们‘抢单’”。这种担忧是否合理呢？

党俊武表示，就业岗位数量在某个时期出现紧张状况是职场的正常波动，年轻人对老年人再就业挤占岗位的担忧并无充分依据。国家统计局数据显示，7月份全国城镇调查失业率为5.4%，其中16-24岁城镇青年人失业率为19.9%，主要原因还是摩擦性失业，并非因为老年人就业挤占了年轻人的机会。

实际上，社区服务、养老服务等行业面临巨大的人才缺口，对年轻人缺乏足够吸引力。此外，民办高校和独立院校的师资中约三分之一来自退休教师，他们不仅没有挤占青年教师的机会，反而成为这些学校发展的重要力量。

#### 积极应对老龄化挑战

随着中国经济稳步上行，对劳动力的需求将逐步加大。随着中国老龄化进程的持续，劳动力和人才短缺必将成为经济繁荣过程中的重要问题。届时，不仅不存在老年人和年轻人“抢饭碗”的情况，反而可能出现“用工荒”。

8月30日，国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告提请十三届全国人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议。报告透露，“十四五”时期中国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。到2035年，60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右，占比将超过30%。到2050年前后，中国老年人口规模和比重预计将达到峰值。

让有能力、有意愿工作的老人再度走上自己喜爱的工作岗位，不仅是让老年人“老有所为、老有所养、老有所乐”的关键，也是积极应对中国老龄化所带来一系列问题的有力抓手。

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