公司给员工缴纳社保是不是强制的_公司恶意漏交社保该向什么部门投诉

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公司给员工缴纳社保是不是强制的？

根据国家规定，社保是强制性的，所有用人单位都必须为劳动者缴纳。社保涵盖五个方面：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。此外，有些单位还会为员工缴纳住房公积金，但住房公积金属于非强制性福利，因此是否缴纳取决于用人单位的政策。

社保作为国家规定的强制性要求，意味着每一个用人单位都有义务为自己的员工缴纳。具体来说，社保包括以下五项：

1. 养老保险

2. 工伤保险

3. 生育保险

4. 失业保险

5. 医疗保险

这些保险项目旨在保障劳动者的权益，确保他们在不同生活阶段和特殊情况下能够获得必要的支持和帮助。而住房公积金属于补充福利，虽然不是强制性的，但很多单位也会选择为员工提供这一福利。

总之，社保是每个用人单位必须履行的责任，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。住房公积金则视具体情况而定，由各用人单位自行决定是否为员工缴纳。

公司恶意漏交社保该向什么部门投诉？

如果你发现原公司存在漏缴社保的情况，可以前往原公司所在区的政府行政服务中心劳动监察科进行投诉。根据相关规定，社保追缴的时效为两年，因此你要求追缴漏缴部分的社保费用是合理的，劳动监察部门会受理你的请求，并在60个工作日内作出处理。这个过程可能会有些繁琐，需要你保持耐心。

你可以向劳动监察科提出以下两项要求：

1. **要求原公司补缴已漏缴的社保费用**：根据法律规定，原公司有责任为你补缴漏缴的社保费用。由于这是原公司的过错，所有相关费用应由原公司承担，你无需为此支付额外费用。

2. **要求原公司办理社保关系转出手续**：为了确保你能顺利转移社保关系，你需要原公司配合办理各项社保关系的转出手续。这也是原公司应尽的责任。

此外，你还可以向劳动监察科咨询关于个人是否需要补缴社保费的问题。由于漏缴的原因在于原公司，而非你个人，因此所有的补缴费用应由原公司承担，你可以暂不考虑自行补缴。

希望这些信息对你有所帮助，祝你顺利解决问题。

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