代表建议放宽公务员报考年龄限制_代表委员呼吁放宽公务员报考年龄限制，共促就业公平，遏制35岁就业歧视

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代表委员呼吁放宽公务员报考年龄限制，共促就业公平，遏制35岁就业歧视

近日，政府工作报告中关于“促进充分就业、提高就业质量”及“坚决纠正各类就业歧视”的内容，在两会期间引发了代表委员们的热议。多位代表委员聚焦35岁就业歧视现象，纷纷建议放宽公务员及企事业单位招聘的年龄限制，以打破35岁的就业门槛，进一步促进就业公平。

中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成代表强调：“35岁限制入职的现象必须引起高度重视，主管部门应迅速采取有效干预措施。”他提出，为遏制就业年龄歧视现象的蔓延，需制定明确的时间表和路线图，解决这一严重阻碍高质量就业的问题。郑功成还建议，国家应明确要求机关事业单位在纠正各类就业歧视，尤其是年龄歧视方面发挥引领作用，并接受社会监督。同时，相关主管部门应开通就业年龄歧视的申诉渠道，督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件。对于拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。此外，他还呼吁修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，为就业歧视现象提供明确、清晰的法律规制。

重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表具体建议，将公务员报考的年龄限制放宽至40岁至45岁，并合理调整其他社会性考试的年龄限制。领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表也提出，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄，以吸引更多优秀人才。

这些代表委员的建议旨在打破年龄壁垒，促进就业公平，为构建更加开放、包容的就业环境贡献力量。通过这些措施，可以进一步优化劳动力市场的资源配置，提升整体就业质量，为不同年龄段的人才提供更多机会和发展空间。

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