3月11日，华为内部通报称，经过审计发现，在非雇员人员选择业务中，多个部门的多名员工存在违规行为。具体包括ICT产品与解决方案部、半导体业务部、人力资源管理部以及ICT销售与服务部等。这些违规行为包括安排和参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等。此外，还有多人通过出卖公司信息资产获利，严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。
经研究决定，涉事人员已被开除，并被要求退回非法所得、赔偿公司损失。此消息在网络上传播后，引发了广泛关注。华为方面暂时未对此事作出进一步回应。
近日，多家大型企业纷纷对违规员工采取严厉措施，字节跳动也不例外。据报道，2024年全年，字节跳动共辞退了353名违规员工，其中39人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关追究刑事责任。
字节跳动的相关负责人确认了这一数据的真实性。公司还对73名违规员工进行了匿名通报，并对17名恶意损害公司利益的员工进行了实名通报。这17名被实名通报的员工中，有9人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，并取消了期权。另有1人因违规情节特别恶劣，也被同步行业联盟并取消期权。
去年11月，字节跳动发布了当年第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》，显示有103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪被公安机关立案侦查。此外，该通报还披露了一起备受关注的实习生破坏模型训练事件。
这些举措表明，字节跳动在维护公司纪律和职业道德方面态度坚决，对任何违规行为都将严肃处理。
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