华为内部通报：36人被处理

华为内部通报非雇员招聘违规行为

近日，华为内部发布了一份通报，指出公司在非雇员招聘过程中存在多起违规行为，包括安排或参与替考、向候选人泄露服务能力考察题目等。经调查核实，公司决定对涉事人员采取严厉处罚措施。这一事件引发了广泛关注。

违规细节与处罚结果

根据通报内容，此次违规行为涉及多个部门，包括ICT产品与解决方案部、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG以及质量与流程IT部。具体违规行为包括但不限于：员工在非雇员选择业务中安排他人替考、向候选人透露考试题目，甚至有部分员工通过出卖公司信息资产牟利。

作为处罚，共有36名员工被除名、辞退或劝退，其中包括直接参与违规操作的员工。同时，26名相关管理责任人也受到不同程度的处罚，包括严重警告、降职等。其中，ICT产品与解决方案部门受影响最大，共有19位管理责任人被问责，涉及时任数据存储产品线总裁及部门人力资源部部长等高层管理人员。

此外，非雇员方面也有多人牵涉其中，各相关部门的主管也因此受到了不同程度的处分。

非雇员的重要性与合规要求

华为强调，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，在技术研发、项目交付等方面发挥着关键作用。因此，非雇员的选择质量至关重要。公司要求全体员工严格遵守非雇员人员选择的相关规章制度和流程，杜绝弄虚作假、徇私舞弊的行为。

华为的廉洁文化与反腐败政策

早在2005年，华为高层就明确指出，公司面临的最大风险之一来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。为此，华为召开了EMT（最高管理层）民主生活会，并通过了《EMT自律宣言》。此后，公司通过制度化宣誓方式，要求各级干部申报关联供应商并清理关系，接受全体员工的监督。

与此同时，华为制定了严格的反腐败政策，要求所有员工及代表华为从事商业行为的实体和个人遵从《华为公司反腐败政策》，不得以任何形式行贿或谋求不正当商业利益。公司还通过协议条款和合法的监督机制，确保合作伙伴遵守《华为公司合作伙伴反腐败政策》。

此次事件表明，华为对内部违规行为持零容忍态度，致力于维护公平透明的企业文化和廉洁高效的运营环境。