官方回应公司被指无午休上班不得离开_合肥一公司被指“没有午休且上班时间不得离开公司”，劳动监察部门回应

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合肥一公司被指“没有午休且上班时间不得离开公司”，劳动监察部门回应

3月24日，有网友发布视频称，在一家公司应聘后发现，该公司没有午休时间，且员工在用餐期间也不得离开公司，因此在工作的第一天便决定辞职。

视频中，网友展示了一份公司的办公规范文件，其中第四条规定：上班期间禁止外出，除非特殊情况需经部门主管批准并报备人事部门。

3月25日，经视直播记者尝试联系发布视频的网友，但未能获得回应。在视频评论区，有另一位网友透露，该公司位于合肥，是一家生产牙线的企业，他同样因公司这些不寻常的规定而在上班的第一天选择离职。有网友询问公司是否为“小鹿妈妈”品牌，发布视频的网友确认正是这家公司。

记者查询发现，“小鹿妈妈”品牌所属的公司是安徽鹿妈妈生物科技有限公司。该公司在招聘网站上的介绍显示，其主要业务是生产和销售“小鹿妈妈”品牌的牙线、牙膏、牙刷等产品。

3月25日，记者联系了安徽鹿妈妈生物科技有限公司，就“没有午休”和“用餐时间不得离开公司”的规定进行询问。公司工作人员表示不便回应，并建议记者联系人事部门。然而，当记者与人事部门取得联系时，对方也未对这一问题作出正面回应。

随后，记者以求职者的身份再次向安徽鹿妈妈生物科技有限公司的工作人员核实情况。对方确认，公司确实没有固定的午休时间，员工用餐期间也不得离开公司，工作时间为早上9点至晚上6点。

据正在新闻报道，小鹿妈妈公司针对外界关于“无午休制度”的质疑作出了回应。公司澄清，虽然没有固定的午休时段，但并非完全没有休息时间。由于公司员工众多，无法安排全体员工同时休息。至于员工在休息时间是否可以离开工作场所，公司尚未给出明确答复。

3月25日，记者联系了合肥市庐阳区劳动保障监察大队。工作人员指出，根据相关法律规定，标准工作时间为8小时，若公司规定的正常工作时间超过8小时，则应支付加班费；若未支付加班费，则应提供至少1小时的午休时间。此外，员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定。求职者可收集证据并向劳动监察部门投诉。

通过此次事件可以看出，企业在制定规章制度时，应充分考虑员工权益，确保相关规定符合法律法规要求，从而营造和谐的劳动环境。

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