奇瑞校招生发邮件反对周六开会引热议 据传当事人已离职

前段时间，奇瑞校招生李泽凯因拒绝参加周六会议并将邮件抄送给公司高层一事，在奇瑞集团内部及网络上引发广泛关注和热议。

据媒体报道，继“李泽凯群发邮件拒加班”事件后，奇瑞公司迅速出台新规：P5级别以下员工发送邮件需经领导审核。同时，公司还加强了对考勤管理的严格管控，进一步引发员工关注。

另有消息称，当事人李泽凯（被同事称为“凯哥”）已从奇瑞离职。凯哥本人随后在社交平台上发文确认了这一消息，并澄清自己并非被公司开除。他表示，正是因为早已决定离职，才敢于在邮件中直言不讳；而非因为无所顾忌才选择离开。他坦言，当前的工作内容与个人职业发展目标不符，因此做出了离职决定。

凯哥还透露，自己已经制定了清晰的职业规划，接下来将专注于实现自己的目标。对于离职过程，他表示若真是不欢而散，自己一定会通过社交平台发声。但此次选择低调离开，正是为了避免给奇瑞带来不必要的困扰。他也强调：“截至目前，奇瑞方面并未主动找过我的麻烦。”

他进一步指出：“虽然我确实反对过度加班的文化，这一点值得批评和反思，但在处理我这件事上，公司并没有施加压力，我也理解企业的管理立场。”

回顾事件起因，此前奇瑞汽车事业部曾通知全体员工：周六上午进行培训，下午召开会议。这一安排引发了部分员工不满，尤其是校招新员工李泽凯。他在收到通知后立即撰写邮件回应，直言：“俺不中了，为啥要在周六培训？上午培训，下午还要开会，这合理吗？尹总不是说过要杜绝‘把员工的时间不当时间’的行为吗？能不能真正落实一下？”

更引人注目的是，李泽凯将这封邮件抄送给了部门全体高层，包括集团二把手。此举直接导致原定会议被取消，并在公司内部激起强烈反响，上万名员工为其行为点赞，称其“说出了大家的心声”。

这一事件不仅反映了年轻一代职场人对工作边界和人文关怀的重视，也折射出企业在管理方式与企业文化之间面临的挑战。