英特尔三个月时间里已经裁撤掉超过20000名员工

英特尔现任首席执行官陈立武在上任次日便发布首份公开声明，宣布启动大规模裁员计划。他强调，这一举措是为使公司更好地适应市场现实所必需的调整。如今，该重组计划的具体规模已逐渐明朗。

据知情人士透露，在短短三个月内，英特尔裁撤了约20,500名员工。若加上前任管理层期间裁减的15,000人，则在过去不到两年的时间里，公司累计已有约35,500名员工离职。截至2024年12月28日，英特尔全球员工总数为108,900人，其中包括数千名原属阿尔特拉（Altera）的员工——这些人员目前隶属于一家由银湖资本（Silver Lake）控股、但仍在英特尔体系内的独立公司。

根据英特尔向美国证券交易委员会提交的最新文件显示，截至2025年9月27日，公司员工总数已降至88,400人，其中主体业务拥有83,300人，移动及其他子公司则有5,100人。这意味着在陈立武领导期间，已有20,500人离开公司。此次裁员主要集中于第二季度，当季产生的重组成本超过10亿美元；而到了第三季度，相关支出已大幅下降至1.75亿美元。

尽管陈立武最初表示，此次重组的重点在于精简中层管理岗位，但实际执行情况表明，大量被裁员工来自俄勒冈州工厂的技术一线。数据显示，在该地所有被裁人员中，仅有8%的职位头衔包含“经理”字样，其余绝大多数为工程师或技术支持类技术人员。

与此同时，英特尔2025年第三季度财报虽显示营收有所回升，但其年度研发预算已被削减逾8亿美元。这一变化反映出公司在近几个月内已终止多个处于不同阶段的研发项目。在与投资者举行的视频会议中，管理层多次重申，公司目前仍处于运营优化的关键阶段，主要策略包括：严格控制成本、集中资源于高利润率项目，并强化财务纪律。

首席财务官大卫·津斯纳在向分析师说明时指出，公司目标是在2026年将年度运营成本控制在约160亿美元左右，资金将仅投向那些具备明确战略价值或可预见财务回报的项目。这些重点项目包括：采用英特尔18A制程技术实现量产、推进14A工艺研发、开发人工智能相关产品，以及加强先进芯片封装技术的创新。

津斯纳进一步表示：“我们正专注于优化组织结构，以确保长期盈利能力。明年运营成本预计将保持基本稳定，我们将只在确认存在客户需求的领域进行投资。同时，我们会持续提升各业务部门的效率，确保英特尔维持成本优势和行业竞争力。”

此外，英特尔管理层明确表示，未来只有在确信存在客户兴趣或已获得具体产品订单的情况下，才会启动新项目或建设新的生产设施。这意味着公司将严格限制人员增长，并对资本性支出实施更严密的管控。他们强调，“新阶段的英特尔将更加注重系统性的成本控制，而非简单的成本削减”。

陈立武也表达了对公司转型方向的信心。他指出：“今天的英特尔更加精简、反应更迅速、目标更清晰。我们已经整合并取消了重复冗余的项目，将资源优先配置到最具创收潜力的核心业务领域——即客户解决方案、数据中心与人工智能，以及半导体制造。我们正在打造一个规模更小、但实力更强的英特尔。”

通过一系列结构性改革，英特尔正试图在激烈的全球竞争中重塑自身定位，力求在技术创新与财务稳健之间取得新的平衡。