2026年春招期间，人工智能（AI）人才市场热度不减，核心岗位供不应求，薪资水平持续高企。
在华东师范大学举办的春季新工科专场招聘会上，人才供需失衡现象尤为突出。高性能计算工程师岗位的供需比仅为0.15，意味着平均每1名求职者对应着约7家企业的争抢需求。SLAM算法和规控算法岗位的供需比分别为0.21和0.23，约相当于4家公司竞争1名人才。
薪资方面，AI相关岗位普遍提供高薪待遇。其中，AI科学家/负责人岗位以平均月薪137,153元位居榜首。算法研究员、大模型算法工程师、AIGC算法工程师等岗位的平均月薪也普遍维持在7万元左右，成为春招高薪岗位的主力军。
根据相关报告，2026年1月至2月，新发布的AI岗位数量占新经济领域整体岗位的26.23%。这一比例相较2025年同期的2.29%大幅跃升，岗位量同比增长约12倍。其增幅远高于新经济行业12.77%的整体水平。
从行业细分领域来看，金融科技行业的AI岗位渗透率最高，达到13.76%，位列行业首位。纯互联网、新能源汽车以及通信行业紧随其后。
招聘现场反馈显示，AI、智能体及机器人相关岗位人气火爆。值得注意的是，众多求职者来自汽车、传统工业软件等跨领域行业。
有猎头透露，其负责的招聘岗位中，AI相关职位的占比显著提升。以奢侈品行业为例，原先AI岗位与传统岗位比例约为五五开，如今已转变为三七开，AI岗位需求明显占据主导。
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