98年同事因为分手去创业了_不做打工人，95后已经开始回小城市创业了

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不做打工人，95后已经开始回小城市创业了

95后，被誉为"睁开眼睛就是繁华世界"的Z世代。在这个繁荣的世界中，勇敢和富有想法的Z世代的年轻人也在职场选择上展现了与前辈们的不同：他们抵制墨守陈规的工作，渴望创业，不在乎延缓就业。

根据《90、95后职场私密调查》，接近六成(58%)的年轻人希望在未来自主创业，而在职业选择方面，他们更偏向于尝试由互联网催生的各种新兴职业，例如主播、网红、自媒体等。

对于个性鲜明的95后来说，创业不仅能自由掌控时间和兴趣，同时也能赚取更多的钱并追求自我价值的实现。他们比我们想象的更有自信和勇气，敢于直面困难，不轻易放弃；也不会急于安排人生的下一步。努力活在当下，是他们这一代人的奋斗宣言。

有趣的是，与传统思维中的"年轻就应该去大城市奋斗"不同，他们不再盲目涌入一线大城市。高昂的生活成本和激烈的竞争等因素已经成为大城市的负担。

相反，他们选择放弃大城市，转向小城市。这是更多95后的选择。

通过观察《2018年全国各省新注册企业数量分布图》，我们可以发现，非省会城市正显示出强大的创业潜力。其中，成都、西安、青岛、泉州等中部和东南沿海城市表现出了极高的活跃度。

此外，《2019年应届生求职趋势报告》显示，37.5%的应届毕业生选择前往新一线城市发展，而一线城市的吸引力则首次降至22.3%，仅比二线城市高出0.4个百分点。

随着泛互联网产业的发展，地域信息差距正在缩小，小城市的95后创业者也能获得原本集中在大城市的丰富资源，而且由于创业成本远低于大城市，二三线城市展现出的创业活力远超大城市。

然而，创业并非易事，即使在小城市也是如此。许多大城市的游戏规则在小城市可能行不通。

小城市创业的主要矛盾集中在"人"上。

相对于大城市，人情味和熟人关系在小城市是一种优势，但在利益面前，"熟人"往往是最可能出现问题的地方。小城市的创业者更容易因"人情"陷入困境，这些问题从投入的资金无法收回，到如何管理员工，大小不一。而在小城市的商业环境中，试图用规则或"契约精神"来约束彼此，似乎显得不近人情且不切实际。

在我们采访的四个95后创业故事中，有人因为女性身份而遭到冒犯，有人因为利益冲突而被砸店，有人深陷说话过于严厉导致员工离职的困扰，还有无视契约精神，试图用人情对抗规则的...

在小城市创业，比是否盈利更重要的是处理人际关系和利益平衡。

以下是他们的讲述：

人不可靠；熟人，更不可靠

晓羽，女，95年，晋江市，密室逃脱&剧本杀

工作中的晓羽

2019年底，表弟决定开设一家密室逃脱店，我也加入了他的行列。

我和表弟都在厦门生活，但密室逃脱这种娱乐形式在厦门市场已经饱和，所以我们决定"降维打击"，将店铺设在与厦门相邻的一个县级市，即晋江。

项目启动前，我们做了一个小调查，了解到晋江的密室大部分是机械式的，没有真人NPC，所以我们认为这是一个很好的机会。

此外，我们还考虑了创业成本。无论是场地租金、装修、物料还是员工工资，晋江都远低于厦门，但两地的消费能力却不相上下。

我们拿着家人的投资，热情高涨地忙碌起来，选址、装修、购买版权、招聘员工，资金如同流水般流出。

不幸的是，疫情的到来使所有商业活动陷入困境，我们也未能幸免。为了配合防疫政策，我们错过了春节后的第一波消费热潮，店铺被迫推迟了近四个月才开业，但这期间的钱一分也没有少花。

如果将疫情视为"天灾"，那么"人祸"才是真正的致命伤。

首先，装修过程中出现了杀熟现象。我第一次意识到，所谓的"熟人"并不可靠。

施工粗糙，费用高昂，态度粗鲁，"钱到地头死"，我们反复沟通，最终在远远超过预算的情况下建立了四个主题密室，并随后增加了流行的剧本杀，又花费一大笔钱装修套房，购买剧本，等等都需要花钱。

光这些就已经花费了100多万元，家人的投资已经捉襟见肘。

更糟糕的是，员工难以管理。

我们的员工都是98年前后出生，虽然与我们年龄相差不远，但代沟明显。主要表现为个性过于突出，缺乏职业道德等，其中层出不穷的奇怪行为总会让人感到愤怒。

有一次，一位很长时间没有再来的老顾客再次回来玩剧本杀，提到了上次的游戏体验很差，称DM（主持人）小姐心不在焉，只是为了赶进度，原因是为了去做头发。

我能怎么办？

此外，管理层的问题也很大。

最初的剧本杀团队是由表弟的一个好朋友负责的，他带领几个DM小姐团队，采取了"家庭式"管理模式。

所谓"家庭式"，就是在店铺里做饭，深夜喝酒过多，第二天上班时间在店铺里一群人乱七八糟地睡觉。

虽然他们的工作表现还可以，但这种行为是我不能接受的。

不久之后，其中一个DM想要另立门户，开设自己的剧本杀店，而我们的剧本杀负责人和我们的管理者，管理理念又不相符。因此，他们决定集体离职，带走所有的DM。

每个人都想自己当老板，这一点无可厚非。令人失望的是后面发生的事。

他们在提前一个月通知我们要离职的时候，不仅心已经不在店里，而且还经常公开在办公室里讨论搬到新店后如何装修、购买什么样的道具等，连最基本的尊重都没有。

更令人难以忍受的是，他们会向客户抱怨店里的环境。

这件事对我们造成了极大的打击，我也曾反思过是否是因为工资待遇太低。但是我们的待遇与同行平均水平持平，并且在晋江市场，我们的店铺一直处于领先地位，对于员工来说，发展前景非常好。

对于他们，我真的很难找到约束点。私下里他们是同事也是朋友，玩耍时没有分寸，也没有工作的样子，出于情面，我只能憋在心里，偶尔说几句。

后来，在店铺扩张的道路上，我再次被一些亲戚朋友惊呆。

我们在扩张时选择了表弟大学所在的城市山东淄博，以及晋江的上级城市泉州。

我们的新投资者主要是父母的朋友，一开始他们认为泉州市区近，看不起淄博的市场，所以投了泉州。

意想不到的是，淄博店的营业收入效益远胜泉州店，投资者们开始反复横跳。先是提出要转投淄博店，在被我们否决后，又想撤资，完全忽视了契约精神。

我们也很无奈，碍于父母的情面，让他们撤资了。

虽然创业让人崩溃，但获得的充实感是我以前在厦门做月薪3000元的工作所无法获得的。那份工作唯一的好处就是离我家只有5分钟的步行距离。但那里看不到希望。

我不喜欢循规蹈矩，做一些不需要太多思考、养老式的工作，我觉得我还年轻，这样的工作无法实现自我价值。另一方面，我也想做有趣的工作。

所以，为了自由，为了自我价值，我全力以赴。

在小城市创业遇到的问题很多，会被人情世故束缚，在大城市，也可能面临类似的或其他问题。只要还没有走到终点，一路上的不确定性还有很多，所以我也不规划，活在当下，该做什么做什么吧。

小城市观念传统，即使是创业略有成就，也无法逃避"性别歧视"

小迪，女，96年，泉州市，跨境电商（海外抖音）

工作中的小迪

早上六点，闹钟响起；迅速洗漱完毕，到公司，在电脑前一坐就是一天；直到晚上一两点，看到后台数据稳定，咨询邮件没有了，回家，睡觉...

这就是我，日复一日的生活。几乎没有变化。

18年毕业后，我在泉州一家证券公司担任业务员，一年半后月薪基本稳定在1-2万元。在一个二三线小城市，月薪达到这个水平已经相当不错了。

但我并不满足于此。

主观上，我很争强好胜；客观上，我来自一个并不富裕的家庭，家中还有弟弟妹妹，因为家庭的一些原因，我还需要资助外婆。

那时候正好有一个跨境电商的项目，让我成为合伙人。

我在的泉州，产业集聚优势明显，如箱包、食品、纺织服装、水暖卫浴、石雕、茶叶、陶瓷工艺品等，种类繁多，这对于跨境电商来说具有天然的产业优势；另一方面，泉州的跨境公司众多，非常集中，有利于同行信息交流，共同进步。

因此，当我得知有这样一个好的创业机会时，我很兴奋。

但是，我不敢告诉太多的亲戚朋友，因为他们肯定会认为我疯了，然后不断地给我灌输一些所谓的"人生忠告"——放着一个一两万元月薪的工作不做，去冒这个风险，不值得。毕竟在那个时候，很多人眼中，跨境电商并不是一个"稳定"的行业，加上我当时对跨境电商的认知几乎为零。

在面临选择的时候，我的内心挣扎了很长时间，尽管我那时坚定地认为，月薪过万的工作并不难找，也不难做。然而自媒体的项目合伙人是一个机遇也是一个挑战，在风口里摸索自己的发展，可以在短暂的时间快速的积累资本，以及更加适应现在崛起的跨境电商环境。

我认为，还是应该活得有价值一些。

虽然决心很大，但刚进入这个行业最初的三个月，我整个人都很困惑。

一方面，我对行业陌生，身边也缺少获取信息的渠道；另一方面，我的英语很"烂"，但跨境电商，不是靠英语做生意吗？

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