有银行个人贷款任务多了近10倍_银行业降薪遭热议，银行人的生存状况究竟如何？

有银行个人贷款任务多了近10倍_银行业降薪遭热议，银行人的生存状况究竟如何？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

银行业降薪遭热议，银行人的生存状况究竟如何？

5月中旬，中国西部一家地区性银行的客户经理赵佳收到当月工资，包括底薪加绩效，但在扣除五险一金等固定支出后，实际到手的不足1000元，而上个月这个数额是2000多元，甚至在此之前，她的月薪能够超过万元。

自2023年以来，社会对于银行业的薪资削减问题的讨论愈发热烈。在某社交媒体平台，“银行降薪”话题的浏览量接近百万次，有网民透露，自己已历经两轮降薪，月薪从原先的8000元降至4000元。

Wind数据显示，2023年，在42家A股上市银行中，有14家银行的人均薪酬出现下滑，降幅最高可达13.95%。

降薪趋势也反映在各家银行高管的言论之中。例如，郑州银行董事长赵飞在该行业绩发布会上表示，郑州银行已明确提出“侧重一线、优化资源配置”及“降本增效”的工作要求，决定自2024年起，高管薪酬将在两年内逐年递减10%，并同步优化薪酬等级差异，将调整出的薪酬资源优先配置至基层员工。

多家上市银行“逆向追偿”薪酬的做法引起了市场的关注。据澎湃新闻先前报道，截至今年3月底，至少7家上市银行公布了去年绩效薪酬追索扣回的具体情况，累计追索扣回金额高达5280.97万元。

那么，银行从业者的境况究竟如何？

难以达标的压力

步入职业生涯第十二个年头，赵佳发现自己的薪水减少了，以前经常打车出行的她如今不得不转乘公交车。

变化最显著的是每月的绩效奖金。赵佳主要负责存款和零售业务。今年，由于拉存款所能得到的提成大幅减少，她的月薪也因此骤降超过九成。

延付薪酬同样遭遇削减。赵佳提到，按照合同规定，她每年可以领取一部分往年的扣除绩效。然而，今年延付发放的绩效额度相较于合同规定有所降低，虽然银行后续将会补发被扣减的部分，但她并不清楚具体的发放日期。

基层员工收入下滑或许与宏观经济环境、银行薪酬预算等因素有关。

王彬是一家大型国有银行南方某支行的负责人，她告诉澎湃新闻，支行的薪资总额由上级管理部门依据支行增量业绩进行分配。当前经济形势下行，客户经理难以达成设定的考核目标，必然会导致支行业绩下滑，进而影响可用于分配的薪酬总额。

业绩计量标准也在降低。以王彬为例，以往，利润每增长1万元，支行可以获得200元的可分配薪酬，而现在这一标准已经下降到了180元。因此，即便员工完成与以往相同的业绩，薪酬也可能相应降低。

王彬透露，相比于2022年，去年其所在支行的可分配激励薪酬下降了40%。在底薪维持不变、支行可分配薪酬下降的情况下，其支行的客户经理年薪大约减少了4万至5万元。

赵佳表示，银行为达到降薪目的，改变了考核方式。她举例说明，客户经理的奖金与其评分挂钩，完成一定比例的存款和贷款任务即可获得对应分数。但今年，即使超额完成其中一项任务，若未能完成另一项任务，也无法获得额外分数。与此同时，她的个人贷款任务相比去年增加了近十倍。

“银行设定了几乎无法完成的任务目标，完不成就要扣钱。”赵佳指出，银行并未明确告知员工薪酬预算下降，而是通过提高考核标准，间接减少了员工的薪酬。据她了解，今年单位可分配薪酬总额减少了约30%。

“或许是因为蛋糕变小了。”另一位在另一家国有大行中后台任职的罗丹表示，在其所供职的银行，大多数员工的薪酬都出现了下降，但是考核方式依然如旧。

福利缩水的迹象

除此之外，赵佳、王彬和罗丹均表示，相较以往，银行给予员工的餐费补贴等福利有所减少。

利差收窄的困境

降薪的背后反映了存贷业务温差带来的净利差下降。Wind数据显示，2023年，42家A股上市银行的平均净利差为1.71%，较2022年下降了0.21个百分点。

赵佳认为，当前贷款业务难做。在其供职的银行，完成一笔基础个人贷款业务大概能赚取数百元。如果出现一笔不良贷款，相关的客户经理每月将面临一定比例的罚款，而且会连续六个月被扣罚。

赵佳感慨道，这项业务颇有风险，如何识别一个素未谋面的人是否为优质客户成为客户经理们面临的挑战。最近，为了推广贷款业务，银行鼓励客户经理大胆放贷，即使产生坏账也不会追究责任。对此，赵佳表示怀疑：“这只是一个说法，基本上不可能实现。”

目前，赵佳所在银行的坏账率与前期大致相当，但坏账数量有所增加，新增的坏账大多源于个人小额信贷。

与此同时，对公贷款业务的收益空间也在收缩。各家银行为了争夺优质企业客户纷纷压低贷款利率，有的银行甚至给出了更高的授信额度和更低的贷款利率来吸引客户。

“我们可以发放大额贷款，但由于利率太低，其实就是在白忙活。”赵佳说，目前，她所在的地方性银行在贷款市场报价利率（LPR）基础上，尽力压缩对公贷款的利率。

王彬所在网点也同样遇到了类似的问题。由于近两年房地产行业的低迷，网点的对公贷款和个人按揭贷款规模均有下滑。此外，普惠贷款业务的普及使得贷款利率一降再降，目前，其所在银行的贷款利率已从3.8%降至3.05%。

与此同时，不良贷款率也在攀升。王彬表示，近年来破产企业的数量增多，导致网点对公贷款的不良贷款率随之上升。

另一方面，随着存款业务需求的上涨，这也导致赵佳之前所述的存款业绩提成下降。

赵佳表示，近年来，大众消费更为谨慎，储蓄意愿明显增强。为了降低存款规模和成本，她所在银行在过去的三年里将存款利率下调了0.5个百分点，但存款规模仍然保持了一定程度的增长。

王彬所在网点的存款增速也保持着良好的增长势头，去年新增个人存款约2亿元，公司存款新增约1亿元，这一数据相较于2022年有所改善。

王彬并不排斥存款业务的增长，因为存款业务是银行的基础业务，只有存款规模保持增长，银行才具备发放贷款的资金。“真正的问题在于贷款业务的下滑。”王彬表示。

数据显示，2023年，42家A股上市银行的平均利息净收入为1011.77亿元，同比下滑1.52%；而国家金融监督管理总局的数据表明，截至2023年第四季度末，我国商业银行的净息差为1.69%，较2023年第一季度末下降了0.05个百分点。

压力下的抉择

在息差下行、薪资下降的大环境下，银行从业者该如何抉择？

赵佳、王彬和罗丹都选择了坚守岗位。赵佳表示，尽管未来的薪资可能进一步降低，但这是一份稳定且体面的工作，而且五险一金都是按最高标准缴纳，福利待遇总体说得过去。她认为，虽然银行从业者对工作有很多抱怨，但大多数人不敢轻易辞职，毕竟“换其他工作也未必不受气”。

罗丹即将退休，她在银行工作近三十年，早年间每逢除夕夜都需要前往网点加班。尽管现在薪水在下降，但她表示，至少比起当年在网点时不再那么忙碌和辛苦。

也有一些人选择了离开。

去年刚毕业的瑶瑶便选择了辞职。去年，她通过校园招聘加入了东部一家城市商业银行，成为一名小微企业客户经理。作为一名没有资源的新员工，瑶瑶很难成功发放贷款。在职的9个月里，她的月薪仅约2000元。今年4月，她向银行提出了辞职申请，并放弃了原本应在“开门红”期间发放的奖金。目前，瑶瑶正在准备参加公务员考试。

瑶瑶透露，在她提出辞职后的两周内，又有两名与她同期入职的应届毕业生选择了离职。据统计，六名应届毕业生中有四位已经离职。

王彬注意到，近年来离职的员工多为年轻人。银行工作压力巨大，付出与回报往往不成正比，部分通过校园招聘入职的新员工在网点工作2-3个月后便会离职。相比之下，留下来的基本都是中年人，家庭生活的压力使他们更倾向于选择一份稳定的工作。

Wind数据显示，去年，42家A股上市银行营业收入的平均增速为0.94%，较2022年的3.17%下降了2.23个百分点；归属于母公司股东的净利润平均增速为5.13%，较2022年的10.94%下降了5.81个百分点。

正如赵佳所说：“钱走了，钱不会永远存在。”

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