四川拟取消应届生身份限制，就业改革展现新趋势 | 锦囊

应届生身份限制放宽：就业改革新趋势

一直以来，应届生身份对于高校毕业生来说至关重要，因为它涉及到公招考试报名、校招机会以及就业优惠政策等问题。传统上，应届生分为当年应届生和择业应届生，前者是当年毕业，后者是近两年毕业。但二者均需满足一个共同的要求，即未缴纳过社会保险，这被称为“两年择业期”政策。

然而，本月四川人社厅起草了一份《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，计划取消应届高校毕业生的身份认定限制，并调整机关公招年龄上限。此外，还支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。这一举措预示着怎样的就业改革趋势？它将对高校毕业生就业产生怎样的影响？

逐步淡化应届生身份标签

高校毕业生的就业问题一直是国家关注的重点。因此，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。然而，“两年择业期”政策也导致了一些人选择缓就业或慢就业。据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比例已经达到了19.1%。原本旨在促进就业的政策，逐渐显现出一些副作用。因此，各地开始逐步放宽应届生身份限制。

2023年7月，福建省人社厅发布通知，允许上年度毕业生即使有工作经历和社保缴交记录，也可报考应届生岗位。2024年6月，湖南省人社厅明确“高校毕业生”为近3年内毕业且在招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历或缴纳社保作限制。同年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门表示，各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。同月，贵州省人社厅也发布通知指出，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考。

这些措施表明，全国各地正逐步淡化应届生身份标签，更加关注青年人群体的就业问题，认同和支持年轻人的个性化发展，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。

新趋势带来的积极影响

对求职者的影响

以往，应届生身份的限制使得许多毕业未及时就业的年轻人失去了宝贵的求职机会。现在，随着限制的取消，所有求职者可以在同一起跑线上公平竞争，毕业生可以更从容地规划自己的职业路径。此外，毕业生不必为了保住身份而刻意避免工作或延迟就业，可以先尝试短期工作或自我提升，然后在未来合适的时间进入更稳定的岗位，从而拓展职业发展空间，探索更多元的职业道路。

对用人单位的影响

对于用人单位而言，淡化或取消应届生身份限制，意味着他们可以更加注重求职者的能力与潜力，选拔到真正适合岗位的人才，进而提升人才利用效率，促进经济的高质量发展。此外，这一趋势有利于用人单位构建多元化的人才队伍，满足不同岗位的需求，提高组织的创新能力和竞争力。

对社会的影响

从社会视角看，打破毕业生身份壁垒能够让就业市场更加公平、开放，避免因身份差异而导致的就业机会不均等现象。各类求职者都能凭借自身能力参与竞争，这有助于人才的合理流通和优化配置，推动就业市场由“身份”向“能力”转型，使社会资源得到更合理的配置，减少因身份限制而导致的就业困难和人才浪费。

通过这些改革措施，国家和地方政府正努力营造一个更加公平、开放的就业环境，帮助年轻人更好地融入职场，实现个人价值。