日前,有报道称,58同城正在实行全员996(早9点到晚9点、一周6天上班),引起员工不满。
58同城CEO姚劲波微博评论中,被众多疑似58同城员工和员工家属攻占,怒骂其压榨劳动力,要求姚劲波给出解释。在微博第一条内容下已经有数千条评论,几乎全部与996相关。
据58同城员工透露,公司已经通知了996的命令,而且没有任何补贴,并临时接到口头通知要在“大干一场”,所有周六取消。
有网友表示,早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休;还有网友称,年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊;更有网友表示,996违反劳动法,变相裁员。
爆料者指出,这其实是58为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举,这也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨在埋单。
对此,58同城对京华时报记者回应称,每年的9、10月份都是平台业务流量的阶段,为了应对这种业务阶段,每年的9、10月份都会有常规性的动员。
58同城还称,公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
劳动法专家、北京中闻律师事务所合伙人倜律师表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。