领导没走的话可以下班吗 工作做完了,可以下班啊!

工作做完了，当然可以下班啊！我们又不是铁打的，可以天天加班透支。

但是呢，假如你对升职很在乎，我的建议是:摸清楚你领导的心思。

他对加班，是什么态度?你按时下班，会不会不符合他的习惯偏好。

说白了，如果你能摸清楚领导的心思，那会比你埋头干活，要更容易带来回报哦！

我记得之前读历史书，就有类似的事情。曾国藩一开始，得到了慈禧的支持。但是等到后来，慈禧想要分曾国藩的权，所以开始安排其他手下，来跟曾国藩斗。

这说明上司的心思，是随时变化的。而且，摸不准上司的心意，那努力是白费的。

汪赛良的看法：
每个公司都有个上下班时间，正常情况下到点上班到点下班，很符合规矩的。跟领导走没走没有关系吧？
总不能说领导一直不走你就一直坐那里吧？再说没事坐那里耗时间还不如走呢。其实你就是一直坐那里领导也知道你不会再干活了。做样子有必要吗？

耿向顺的看法：除非你是工作狂，否则如果已经到了公司规定的下班时间，并且该你做的工作都已经做完、做好了，那么即使领导还没走，你就可以、也应该下班，因为你已经完成了你和公司约定的义务，没必要也没义务再继续加班了。

企业和你是劳动合作关系，付给你工资是购买你工作时间内的劳动，如果超过了约定的劳动时间还要求你工作，那企业就应该付给你加班费才合理。

加班并不等于奋斗，加班也不是职场里的加分项，要能在规定上班时间高效率、高准确率、高质量、有效地完成工作任务、达成工作目标、创造更多价值才是真正的加分项，才是真正的奋斗。

加班只是为了解决在规定上班时间内没有被解决的问题和没有完成的工作内容，如果你每天都在加班，要么说明你能力差、效率低、不胜任，要么说明你的工作量太大、上司安排的工作量不合理，需要调整工作量。

人们为什么要努力奋斗？人们努力奋斗、工作的根本目的，是为了让自己和家人过上幸福生活，而不是为了让老板们赚到很多钱、更多钱。

所谓幸福，是指一个人获得全面发展，包括物质财富上的富足，生理、心理需求、社会性质的需求（如家庭维护、爱情关系维护等）得到满足，还有身体健康、个人潜能兴趣得到开发、个人事业得到发展、个人理想得到实现等。

而上班工作对于普通打工人们而言，工作不过是为了养家糊口，仅仅是一件靠出卖时间和精力换取物质报酬的行为而已，仅仅是为了活下去，仅仅是为了获得物质满足，活下去都已经不容易了，如果再能实现一点第其他方面的价值，那就再好不过了，人们一生仅仅有工作、仅仅为工作奋斗，是不可能获得幸幸福的。

大多数人的一辈子，大多数的意义和发展机会，人生的意义，对人生幸福的追求，对幸福生活的感知，对理想和兴趣爱好的发展，可能都在除了为生计奔波工作之外的时间里，在下班后的私人时间里。

一定不要用加班是奋斗来自我感动，要拒绝无效努力，拒绝无意义加班，给自己留出更多非工作的时间和空间，去做更多有意义的事情和好好休息。

这个道理，希望所有的人、特别是老板们懂得，并亲自去实践它，那些鼓吹加班是奋斗却加量不加价的老板们真的其心可诛。

如果人人都能在规定的上班时间内完成工作、所有的公司都能做到准时上班、准时下班、准时下班、不占用员工节假日休息时间，那这个社会一定是一个幸福感很高的社会，变成美好幸福的人间。

耿向顺
2021.4

职小跳的看法：领导没走的话领导没走的话可以下班吗可以下班。

下班是以下班时间以及工作事项是否完成为标准的，而不是以领导下班的时间来作为评估标准的。有时候领导开战略会，进行头脑风暴，脑暴到一两点，难道也要等到领导下班之后才下班吗？

毕竟，领导拿的工资和员工拿的工资可是有明显差距的，领导当然希望员工晚下班，不然领导的玛莎拉蒂怎么来呢？(开个玩笑，)。

虽然有些领导确实很喜欢加班的同事，在领导看来，加班越晚，说明员工事情越多，那么产生的效益自然更高。但是也并不是所有的领导都喜欢加班的同事，有些领导甚至鼓励员工早点把自己的事情做完，早点下班，这样的领导就很开明。

如果非常不幸，遇上了一个喜欢加班并且非常喜欢加班同事的领导，那一定要和领导表明自己的态度，效率至上，如果领导还是不能接受的话，有多远绕多远，赶紧离开这样的领导吧。