转眼年底了，你休年假了吗?根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休;确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
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