喜茶被爆裁员30%？喜茶回应裁员 究竟怎么回事?

2月9日信息，对于“喜茶被爆裁员30%，有单位被全裁”一事，喜茶相关负责人向凤凰网科技表明，传言皆为虚假信息内容，企业不会有说白了大裁员的状况，年以前小量的人员调节为根据年终考评的一切正常的人员调节和提升。

喜茶层面表明，员工的年终奖金也均已依据业绩考核主要表现，于春节前一切正常派发至员工手上。

先前，有新闻媒体，经与多名喜茶员工确定，关键信息内容包含：內部年以前已运行裁员，年之后还会继续再裁一部分，整体涉及到30%员工。有员工称整体员工无年终奖金，另有观点称“推迟派发”。网络信息安全单位所有裁去，店面扩展单位被裁50%。

2021年年底，喜茶忽然裁员的信息在企业內部传出，一部分单位早已被默默地裁去。在陌陌上，有关探讨早已进行，內部朋友圈也确定了这事。

现阶段，喜茶的员工大多数处在“平躺”、犹豫的情况。本次规模性的裁员，让喜茶的过多加班加点、年终奖金延迟时间、企业内讧等问题集中化暴发，促使员工出现异常消沉。

“很多人都盼着被裁，最少可以取得N+1的赔付，老员工也没什么奔头”，一位喜茶老员工讲到。“全是争着被裁的啊，配额都不足分。如今每天摆烂，害怕他人不清楚我觉得被裁。”boss直聘上一位喜茶员工的密名回应也验证了员工“平躺”的心理状态。

另有一位喜茶员工表露，新员工入职服务承诺的3个月年终奖金，到听闻这一奖取消了，其对喜茶的企业信誉度造成怀疑。

事实上，像诸多年青的消费升级企业一样，喜茶也被员工曝光內部管理状况混轮、内讧显著、规章制度不清楚等问题。

早已辞职的沈明哲(笔名)是喜茶的老员工，他害怕公布表露具体工作年限，怕被负责人追究责任。据他表露，“此次裁员，一部分也是政治斗争的結果。喜茶的高管精英团队，非常少尚需够2年的，一般一年多就离开了，有的大半年就被辞退。高管中间拉帮结伙十分明显。以前高管是腾讯官方的，內部精英团队就都换为腾讯官方出去的人;在哪以前，全是维品会出去的人”。假如员工归属于高管流派类的，即使捞鱼，也会取得好的绩效考核。那样的内控管理让许多员工受不了，因此喜茶內部员工流动性特别大，做够2年的人非常少。