可支配收入,啥叫“可支配收入”，难道不是税后收入吗？

什么是“可支配收入”？ 这不是税后的收入吗？ 这是一个很多打工的人不清楚的概念，比如北京的平均收入都十几万了，如何能支配收入不过几万元。

其实很多人有一个错误的认识，就是把可支配收入当成税后收入，这是最普遍的。 那么今天用最简单的话来说明企业雇佣支出、税前收入、税后收入、可支配收入这四个概念。 这样的话，大家以后找工作的时候怎么定价，企业挖的坑在哪里，你也知道。

我们先看看税前和税后的收入。 这两个最简单。 如果王先生应聘，要求对方公司提供的税前收入10000元，税后工资经常会被计算在内。 税后工资=税前工资-五险一金个人分-个人所得税。 这样10000的工资，个人养老保险8%，医疗保险个人2%，失业保险个人0.5%，工伤和生育保险个人不扣除费用。 这样，5项保险共扣除10.5%，即1050元。 那么公积金按12%计算，扣除1200元。 据此，五险一金扣除2250元，剩余扣除10000-2250=7750元，然后扣除个人所得税82.5元。 这样约10000元的税前工资在税后还剩10000-2250-82.5=7667.5； 所以，税后工资比税前少了2300多元，23%的工资被扣掉了。

从企业用工支出来看，这与税后工资道理相同，企业用工支出=五险一金企业支出的税前工资，企业缴纳的保险为养老保险缴纳16%，医疗保险和生育保险公司缴纳10%，失业保险0.5%，工伤保险1%，公积金12% 总比率为16% 10% 0.5% 1% 12%=39.5%。因此，10000元的员工税前收入，企业大概要支付14000元的雇佣费用。 这意味着可以节省大量费用，因为许多企业都以低标准参加社会保险。

最后是可支配收入。 可支配收入与税后收入有关。 也就是说，大家拿到7667元的工资后，如果全部用于消费，就会发现3000多元缴纳了各种各样的税。 有消费税、增值税等。扣除了所有税之外的4000多元才是真正属于我们自己的，可以由我们自由支配的钱，这就是可支配收入。

从14000元的企业用工费用，到10000元的税前收入，再到7667元的税后收入，最终4000多元完全是我们可以自由支配的收入。 明白了吗！