苦乐不均等，是机关单位“永远解不开”的难题，有的人死而无暇！
在此期间，很多人都在讨论如何治理“躺平式干部”，这样的人不少，这也是机关单位苦乐不均的主要原因。
大家都知道，工作需要人来做。 有的人水平高一点，认真工作，当然能让领导放心。 相反，如果只是工作水平差一点，态度不积极，不认真，领导就会非常头疼。
目前各种要求多、检查评估多、总结报告多，基层单位必须经常高质量地完成各种任务。 要保持高质量，工作的人就要求有高水平。
好吧，就这样简单。 有能力的人有永远也做不完的工作。 能躲能踢的人永远都能闲着死。 审查中出现问题，忙碌的人总是被批评问责，闲人总是指指点点江山，高谈阔论。
大家都知道问题在哪里，但谁也解决不了。 这是机关永远解决不了的问题。
那么，没有做过很多事的人，得到的也就只有这些了，往往最害怕在关键时刻被“遗忘”。
说实话，我建议认真工作，但也有无可奈何的地方。 一些“蹲着不干活”的人，往往领导想把他们踢下去，所谓“明升暗降”，他们又沾沾自喜于上位，而干死的人却没有机会。
问题总是要解决的。 怎么解决？ 是对用人体系进行必要的改革，使从事这些工作的人与众不同。 说起来容易，做起来难。
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