体制内35岁为什么是门槛,看待就业35岁门槛

“歧视”一词容易误导大家，使社会现象成为道德问题。 #如何看待就业35岁的门槛#这本来就是一种社会现象。 大家对工作的期待是，自己毕业后开始找职业，随着年龄的增长会越来越好。 工资和工作都不断上升，到了退休前开始下降，退休后拿到退休金快乐地追求人生目标。

现实是这样吗？

对于50后60后体制内的人是这样的。 我们父母那一代只要在好的单位做好工作，一辈子就这么来了。 所以我们认为这是理所当然的。 但是不要忘记，他们在人生过程中遇到的是我国平均年GDP增速8%的年代。 大家都在稳步向上。

现在世界变了。 我们已经没有每年8%的增长率了。 普通人的人生高点在35-40岁。 北京人口变化非常明显，17年设定人口上限，2020年正式执行。 只有2300万人。

每年都有很多年轻人来北京就业，为什么人口上限会保持稳定呢？

就是有人不断地被挤出来。 年轻人进来了，谁被推出去了？

老年外国工人。 35岁到40岁左右，离开北京去了其他城市。 工资也大幅下降了。 对很多工人来说，他们人生的顶点就是这个年龄。

不是因为雇佣他们的上司是笨蛋，找不到他们的价值。 业主雇佣员工是为了让他们给自己赚更多的钱。 如果整个市场都在雇佣年轻人，很明显地告诉他们，他们的价值正在下跌，而不是随着年龄的增长而增加。

客观事实就是这样。 在竞争激烈的市场上，35岁后，普通工人的价值下降，人生开始走下坡路。 知道了这个，才能更好地规划人生。

这里最典型的是住房贷款。 现在，相当数量的剪贷款的人是高薪的兼职工作。 突然失业，就是被迫包租。 他们期待着自己的人生向上，所以年轻的时候存钱，到了30多岁才举债买房，用工资偿还房贷。

然而，人生并非如此。 大城市总是有满五唯一的房地产交易税率规定。 他们失业断债后，很痛苦。 自己的人生计划和市场规律不相符，是非常痛苦的。

对许多高薪工人来说，这一客观现实是无法逃避的。 把35-40岁作为人生劳动力的高价值点，用这个高价值点来衡量自己应该承担的房贷，大家决策会更合理。

就业市场上没有年龄歧视。 资本家再坏，也不会歧视钱。 他们没有愚蠢到付更多钱去，只是年轻。 我们必须认识到现实。 人生不是一直到退休。

如果你真的想要稳定向上的收入曲线，目前最好的选择是体制内。 体制内最大的好处是不犯错误和不淘汰。 你不能减少工资，除非你犯了错误。 绩效的提高也符合地方政府的利益。 虽然有变动，但总体上是稳定的。

如果你去了就业市场，请不要谈论歧视。 因为在就业市场上，我们工人的劳动力只是生产资料。