为加生健康人才队伍建设，提高各类人才素质和服务能力，云南省卫生健康委员会日前发布《云南省「十四五」卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》，进一步深化人才制度改革，创新卫生健康人才政策，激发各类人才活力，为健康云南建设提供更坚实的智力支撑和人才保障。
文件提出，扩大基层卫生人才队伍。 优化基层人才配置和管理方式，探索实行医共体内或县域定员、人员招聘、岗位配置、评估使用、薪酬待遇、考核奖惩等人力资源管理一体化，培养配备具备医防管等能力的融合型人才。 经住院医师规范化培训并经基层医疗卫生机构合格的本科以上学历全科医生，可以直接参加中级职称考试，并通过考试直接聘任。
健全档案明确、符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。 为落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，提高基层卫生人员收入水平，乡镇卫生院、社区卫生服务中心全科医生工资水平与当地县区级公立综合医院同等条件临床医生工资水平挂钩。 家庭医生的合同服务费、医疗和服务收益等可用于人员分配，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内兼职和工资报酬。
文件规定，落实医疗卫生机构内部薪酬分配自主权。 对主要负责人或高层次人才等，可以实行年薪制、协议工资或项目工资制； 医疗卫生机构承担的科研项目、重大专项委托任务等额外工作，应当明确人员经费预算，不受单位绩效工资总量的限制。 在薪酬总量范围内，医疗卫生机构可以自主设立体现行业特点和岗位价值的薪酬项目，根据评价结果、个人履职情况等因素，采取多种分配方式，合理体现岗位差异。
来源：云南省卫生健康委员会官方网站
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